人力资源管理的基本职能是什么

在人力资源管理中人力资源获取主要包括
　　人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，。

人力资源信息系统的基本职能不包括A制定公司战略B为人力资源
　　正确答案：A本题考查人力资源信息系统的职能。人力资源信息系统的职能包括：1人事档案管理；2工资管理；3招聘管理；4职称职务管理；5社会保险；6培训管理；7离退休人员管理；8绩效考评；9考勤管理；10领导查询。故本题答案选A。

二人力资源管理有哪些的职能戴维尤里奇认为在变革时代需要对
　　在这个被变革和不确定性包围着的VUCA时代，人力资源管理者需要采用更加实时的方式洞察需求、技术与商业环境的变化，并调整组织运作方式。修改和实施人力资源政策；处理员工很多人事行政上的需求。通过技术、共享服务和外包，HR确保这些基本需求能有效地得以满足。如果日常人。

人力资源管理的核心内容是
　　人力资源管理的核心内容：第一，把合适的人放在适合的岗位。第二，引导和激励员工朝正确的、共同的目标迈进。围绕第一基本职能，我们需要做好最基础的职务分析工作，人才的识别、招聘、选拔、任命及调配工作，适合组织发展战略的组织架构，组织的“三定”工作等。围绕第二基本职。

在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括A营造良好的
　　正确答案：A

在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括
　　【答案】A【答案解析】在企业人力资源管理的基本职能中，录用这项职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

管理的四大基本职能是什么
　　管理的四大基本职能是计划、组织、领导、控制。1、计划是分析情况、确定达到的目标并决定为实现目标需要采取的行动；2、组织为取。按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统。

内的人力资源需求和供给作出预测该活动属于人力资源管理基本职能
　　B解析：人力资源管理分为以下基本职能：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬福利管理；⑥劳动关系管理。人力资源规划是指将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效。

实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括A营造良好
　　正确答案：ABCE

现代企业人力资源管理的基本职能包括A调整B发展C保持D
　　正确答案：ABCE略