员工合同到期不再续签合同是否有补偿

劳动合同到期后公司不再续签员工可否要求赔偿
　　可以劳动合同到期后公司不再续签，员工可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者。

关于劳务合同到期公司不再续签劳务合同员工还要签离职申请书吗
　　1、合同到期，如果公司不续签合同，你可以要求公司解除劳动合同，并将解除劳动合同报告书给你；2、员工如果签署了离职申请书，视为因个人原因不续签合同，没有经济补偿金；3、如果因公司原因不续签合同，公司也没有证据证明员工不续签，应当支付经济补偿金；建议咨询律师获得更多专业。

劳动合同中约定合同到期不续签不给补偿是否有效
　　无效劳动合同中约定合同到期不续签不给补偿是无效的。《劳动合同法》第四十六条第五款已经明确，除非是员工不同意续签，否则的话就应当向劳动者支付经济补偿。违反法律法规的条款属于无效条款。

有谁能全面回答关于劳动合同法员工合同到期公司不再续签怎样赔偿
　　劳动合同到期公司不再续签的赔偿规定劳动合同到期后，公司是否需要对员工进行赔偿以及具体的赔偿方式，主要取决于以下几个方面：经济补偿金的支付条件：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果公司在劳动合同到期后，既不愿意维持原劳动合同约定的条件续签，也不愿意提高条。

劳动合同到期公司不与员工续签如何补偿
　　劳动合同到期公司不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿金的计算基数是劳动合同到期前一年的平均工资，但劳动者月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工月。

劳动合同到期公司不打算续签合同是否需要给员工补偿
　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六。

企业在合同到期要续签合同期间宣布破产该怎么补偿员工
　　首先，因为企业破产，已无继续签订劳动合同的可能，不能再提供提高或者维持劳动条件的合同，所以应当给予补偿。第二，补偿金在企业破产清算财产中优先支付，按照一年对应一个月工资计算。综上，该过程可能比较漫长，需要耐心等待。

合同到期单位不再跟我续签我是否可以得到补偿
　　用人单位主动不续签的，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

实施后合同到期劳动者不再续签合同用人单位是否要支付经济补偿
　　新劳动法实施后，合同到期，劳动者不再续签合同，用人单位是否要支付经济补偿取决于具体情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿金。其余情况下劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作。

劳动合同到期后员工不愿意续签有劳动补偿吗
　　没有劳动合同到期后，员工不愿意续签，是没有劳动补偿的。劳动合同到期后，公司可以选择不续签，也可以选择续签。如果不续签的话，公司需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准是工作1年支付1个月工资，超过半年不满一年的按1年算，不满半年的按半年算。如果续签的话，公司可以根据实。