辞退业绩差员工需要赔偿么

因公司产品质量业绩不好无辜辞退员工干了1年3个多月应赔偿多少钱
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

经理说我业绩太差公司把我辞退没有任何书面通知这算公司辞退
　　可以主张经济补偿劳动合同违约赔偿。可以申请劳动仲裁，申请时间为离职后一年内提起劳动仲裁申请。具体需要进一步沟通了解。《劳动合同。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

求助老板想辞退员工不赔钱应该怎么办
　　如果您面临被雇主无故解雇且不给予赔偿的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您与雇主之间存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及能证明您工作表现和业绩的文件。此外，如。

怎么辞退员工才是最好的
　　就需要评估该员工可能带来的风险和威胁，比如赔偿、劳动仲裁、要一个说法，甚至出现堵门、投毒、上吊、泄露公司机密、带走核心员工、群。辞退的前期工作中的第一个工作就是要拿来员工档案，考察这位员工在以前的工作中有没有受过相关的处分、表扬，他的业绩来源，以便完整、及。

没有工作业绩为理由要辞退我我合同还没到期公司说赔偿我一个月
　　公司以我工作态度不好，没有工作业绩为理由要辞退我，我合同还没到期，公司说赔偿我一个月工资，至于是否合理，要看劳动者在用人单位工作的年。向劳动者支付半个月斗槐工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地袭嫌区上年度职工月平均。

请问公司辞退员工的问题
　　如员工违反公司规定、业绩不达标、公司业务调整等。不能无故或因种族、性别、宗教等原因歧视性地辞退员工。程序正当：公司辞退员工时，需要遵循一定的程序，如提前通知员工、进行面谈、提供申诉机会等。这不仅是对员工的基本尊重，也是法律的要求。补偿问题：根据劳动法，公。

销售人员业绩不达标是否可以辞退
　　公司通常不需要给予经济补偿。如果没有明确规定或不符合法定条件：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定业绩考核的标准，或者虽然不达标但不符合法定的辞退条件如试用期不合格、严重违纪等，那么公司不能随意辞退销售人员。这种情况下，如果公司单方面辞退员工，可能会。

公司辞退员工年终奖要赔吗
　　公司辞退员工是否需要赔偿年终奖，主要取决于以下几个因素：劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的。那么员工有权获得相应的年终奖金。年终奖的性质：如果年终奖被视为工资的一部分，那么它通常是基于员工的工作表现和公司的业绩来确定。

业务人员三个月没业绩是否可以辞退
　　扩展资料：公司辞退时，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减。

请问因业绩不好被上班单位辞退没有触犯劳动法那签订了合同的三方
　　销售业绩是公司管理制度的内容，是考核员工的指标。如果经过一定的时间考核，员工的业绩不能满足公司的发展需求，公司是有权对员工做出解除劳动关系的。不过，如果是直接解除劳动关系，公司是要给予一定的补偿。这在法律上，属于公司提出解除劳动关系，应当给予员工经济补偿。补偿。