新劳动法解聘员工的赔偿问题

劳动法惩罚性赔偿规定是什么
　　劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福。赔偿。如劳动者的工作年限是五年，则要支付十个月的工资。延伸阅读：国家劳动法病假规定有哪些？公司强制加班违反劳动法吗？最新劳动法全。

试用期开除员工赔偿多少
　　用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间2、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。四、新劳动法辞退员工。

企业长期使用老年工人5年多公司辞退工人有补偿吗
　　如果是具备所有合同要求以及没有任何欠款或者你已经找到新的劳动合同时，将不会再有任何补偿的条款；然后还有个别行为犯罪、单方违约、严重造成损失等等，符合公司有权开除员工的条款时，依然不能取得任何补偿；最后提醒一下，离开公司后，有权到劳动处申请无收入之类的请求，有可。

无固定期合同工如果自己辞职是否可以拿到12个月的合同补偿金已
　　如果是具备所有合同要求以及没有任何欠款或者你已经找到新的劳动合同时，将不会再有任何补偿的条款；然后还有个别行为犯罪、单方违约、严重造成损失等等，符合公司有权开除员工的条款时，依然不能取得任何补偿；最后提醒一下，离开公司后，有权到劳动处申请无收入之类的请求，有可。

被公司辞退人员社保局规定是怎么赔偿
　　除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安帆历置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退补偿相关规定：新劳动合同法实施后，正好在合同。

公司解雇员工工资怎么样算补贴2个月吗
　　这个问题说起来很麻烦的不是一会就能说明白的但是可以大体给你说让你参考新劳动法规定，解雇人员是必须一个月前30日书面通知本人如果你不是在合同到期的日子不续签合同的解雇而是正在上班的时候被什么理由解雇那么你可以赔偿3个月的基本工资和保险里面的失业保险金。

最新劳动法司机车被划公司要开除我
　　劳动者的车被划，用人单位要辞退劳动者的，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情。

辞退员工新劳动法是按N1补偿对吗
　　不准确。劳动者被用人单位解除劳动关系开除、解雇、炒鱿鱼，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位。

回复关于新劳动法的解读
　　七是劳务派遣员工的劳动合同最短须签2年。在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。八是非全。此前不受劳动法管理的教科文卫等事业单位将首次和企业一样同被劳动合同法覆盖。中国事业单位约有员工3000万名。8月，中央电视台解聘1。