关于人力资源方向的中级经济师

人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别
　　代表意义不同：人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；人力资源。人力资源经济师的从业范围更广，要获得人力资源经济师证书，需要通过经济专业技术资格考试，也就是俗称的经济师考试。初、中级经济师有两。

人力资源经济师和人力资源管理师的区别
　　侧重的方向、认证的单位、范围和级别。人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用。主要侧重公司人力资源管理。人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。中级经济师按专业可。

中级人力资源师与中级职称
　　劳动与社会保障部门颁发的；职称证书则是你通过考试，人事部评定的。两者并不一样。如果你想考人力资源的职称的话，应该考经济师人力资源方向。不过一般情况下，绝大多数企事业单位都认可职业资格，人力资源师中级可以等同于经济师的中级职称。具体要看你所在的单位如何规定。

人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别
　　指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、。认证的单位不同：人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。范围不同：中级经济师按专业可。

经济师和人力资源师有啥区别
　　中级经济师人力资源管理职称是人事部组织的考试，是职称考试，在网上报名，人事部发的职称证。报考机制不同：经济师职称分初、中、高三个。综上所述，经济师和人力资源管理师在含义、考试组织、报考机制、从业范围和级别上存在明显差异。考生应根据自身需求和发展方向选择合适。

人力资源管理师和经济师有什么不同
　　考试制度不同：人力资源管理师共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分60分合格。经济师设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级。每个级别分为人力资源管理、工商管理、金融等10个专业方向。其中，初级和中级以考代评。

中级经济师人力资源管理方向从事人事软件实施顾问是否能报考
　　经济专业中级资格乙种考试合格。2、取得大专学历，从事专业工作满六年。3、取得本科学历，从事专业工作满四年。4、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。5、取得硕士学位，从事专业工作满一年。6、取得博士学位。经济师的信息可以查看职业培训教育网。

中级经济师职称中的工商管理和人力资源专业哪个更好更有前途
　　中级经济师职称中的工商管理和人力资源专业各有优势，选择哪个专业更好取决于个人的职业规划和发展方向。工商管理专业：适合人群为想考经济师，但是没有基础的，大学学习相关管理专业或者管理相关工作的考生。工商管理因为不太涉及专业知识，只要读教材基本就能懂里面包含的。

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