关于企业辞退员工补偿后的工资问题

公司辞退员工如何补偿
　　你好，很高兴为您分享问题，根据你叙述的问题，你公司没有与你签订劳动合同，公司违反了劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个。应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳。

劳动合同法关于辞退患癌症员工的补偿规定
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发1995309号第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8。

请问下企业辞退员工补偿金是怎么样的
　　工作7年7个月工资。月工资标准为辞退前12个月平均工资。公司是否提前一个月辞退你的？如是立刻让你走人，还要支付你一个月工资的代通知金。

公司解聘员工补偿方法
　　通过劳动仲裁部门可以要到的是六年的社保钱，但应该是单位补交形式。还有六年的经济补偿金标准是你6个月的工资，还有08年1月至今未签劳动合同的双倍工资，也就是说你应该可以拿到你21个月的上月平均工资。#答案补充#没有，他一直没有跟你签合同超过1年，证明公司默认你是。

三个月辞退员工需要补偿吗
　　三个月辞退员工是否需要补偿取决于具体情况。以下是详细解释：无过失性辞退：用人单位无过失性辞退员工，需要按员工在本单位的工作时间来补偿，每届满一年就补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则补偿半月的工资。过错性辞退：如果是过错性辞退的。

辞退员工补偿的税务处理
　　国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免问题的通知》规定，个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得。

公司辞退员工补偿标准
　　2年6个月多一点，补偿你3个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计4个月补偿。经济补偿金应该在离职当天结算清楚经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

企业辞退员工按劳动法有经济补偿吗补偿标准是多少
　　用人单位解除与你的劳动关系辞退分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动。可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2。

公司违法辞退员工赔偿后还需要补偿吗
　　李某应聘到某汽车销售公司工作，双方签订劳动合同期限至2016年5月2日，约定每月工资为1800元。2015年3月2日，该公司以效益不好为由单方。公司支付李某赔偿金3600元，对李某要求公司支付经济补偿金1800元的请求不予支持。延伸阅读：单位违法辞退员工如何解决，单位应支付赔偿。

辞退员工补偿金是按实发工资算还是应发
　　应发工资辞退员工补偿金的计算基础是应发工资。经济补偿金是用人单位解雇员工时，按照法律规定给予员工的一种补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应。