劳动法规定培训期间算工龄吗

工龄20年被辞退赔偿问题
　　是属于劳动者无过错的用人单位的单方预告解除，支付劳动者一个月工资，或是提前30日通知的方式。但是根据劳动合同法的规定，此预告解除方式只适用于三种情况，第一，劳动者在医疗期满后不能适应原工作，也不能从事用人单位调整后的工作岗位；第二，劳动者不能胜任工作，经培训和调整。

劳动法合同法赔偿
　　劳动法合同法赔偿主要包括以下几种情况：用人单位违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍支付。补偿金则跟员工的工龄以及解除劳动合同前12个月的平均工资相关，补偿金最多是12个月的工资。用人单位违反规定或。

买断工龄与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别对工龄有
　　经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳。

劳动法全文改制企业在安置职工时对年满30年工龄以上不满50岁的有
　　《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个。

劳动法有明确规定对孕妇作出补偿吗
　　单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3严。

现遇企业改革重新培训竞聘上岗无法上岗的自动解除劳动合同我能有
　　根据中国劳动法的规定，如果您是国企三十年工龄员工，在遇到企业改革、重新培训竞聘上岗后无法上岗而自动解除劳动合同的情况下，您可以获得的补偿通常取决于您的工作年限和月工资。以下是具体的补偿计算方式：经济补偿金：经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年。

94年劳动法中按规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济
　　用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿。用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资代通知金后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补。

劳动法关于金融机构工龄对境地离职费如何计算
　　用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动。

劳动局如何认定工龄
　　工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第。获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权。

劳动法怎样处理两年以上的职工
　　用人单位不得随意解除或终止劳动合同，除非符合法定条件并支付相应的经济补偿。工龄计算：工作两年以上的职工其工龄超过了一年，这将影。并定期组织培训，提高职工的职业技能和素质。综上所述，劳动法对工作两年以上的职工有着详细的规定，旨在保障他们的合法权益，促进劳动关。