用人企业解雇员工不与经济补偿怎么办

合同期没满场子要解雇员工我该怎么办
　　你好，依据你提供的情况，厂子的解除行为是违法的，那么你可以要求经济赔偿金。经济赔偿金以你的工作年限区分08年前后进行分别计算，08年以后的可以要求双倍工资。江苏明道法，合同翻译、认证咨询、用工流程辅导

劳动法公司违约解雇员工应怎么赔偿
　　1.如果接受，可以要求公司给一个月的补偿。2.按照劳动法，理论上来说，你们可以获得公司支付的经济补偿金，失业救济金买了失业保险。因为你一直没签合同，所以你在用工之日起超过一个月，不满一年的每月应支付双月工资；自用工之日起满一年的视为双方签订无固定期限合同。若为后。

工厂以无薪无限期放假变相解雇员工怎么办
　　工厂以无薪无限期放假变相解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。以下是申请劳动仲裁的步骤：去当地人力资源和社会保障局原劳动局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的。

员工被解雇时员工可以获得什么赔偿
　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

工龄3年解雇员工怎么赔偿
　　看解雇理由按劳动合同法第39条解雇没补偿金其他理由解雇补偿3个月工资《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

签了无固定期限合同的员工被公司解雇如何赔偿损失
　　签了无固定期限合同的员工被公司解雇，赔偿方式分为协商一致解除或终止劳动合同和用人单位单方面解除或终止劳动合同两种情况。如果是协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。

公司无理由解雇员工该要什么赔偿
　　如果单位的解除，没有任何法定理由，单位的解除将无任何法律依据，应当属于违法解除，应当支付赔偿金，即2N的标准。

私家工厂无故解雇员工没签劳动合同是否给予补偿
　　无故解雇无故解雇是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。

员工被解雇公司怎么赔偿
　　第一、你应该取得一份书面的通知书才对。第二、可以得到1、经济补偿07年一个月的，0809一个半月的，无故解除双倍双倍指08后以后2、劳动者没有劳动合同视为未签劳动合同，劳动合同法规定双方各执一份，劳动都没有已经违法。3、未签合同双倍工资。4、补偿是你前十二个月的。

为什么企业愿意解雇员工而不降低实际工资
　　保持企业运转的高效。经济补偿问题：用人单位和劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，需要支付经济补偿金或赔偿金的应当依法向劳动者支付。而降低工资则涉及到更多的法律和道德风险。综上所述，企业在面临经济压力时，更倾向于解雇员工而不是降低实际工资。