人事跟行政有什么区别

行政人事助理主要工作职责是什么
　　行政助理的工作职责：1.办公用品的采购、管理与发放。2.记录员悄巧工考勤，顷运梁月底汇总，提交给财会。3.传真的收发、邮件传递。4.协助行政经理办理公司交代的其它事务。一般公司的行政助理职责有不同的，不过大概的也差不多是这样，有些要雀运兼前台工作的也有。

会计与人事行政工作
　　会计与人事、行政工作的区别主要体现在以下几个方面：工作内容：会计工作主要涉及财务管理、财务分析、预算控制等方面；人事工作则侧重于人员招聘、培训、考核、薪酬福利管理等人力资源管理活动；行政工作则包括办公环境管理、后勤支持、会议组织、文档管理等事务性工作。。

行政和人事有什么区别他们的工作性质是什么有哪位高人可以指教
　　行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用行政人事主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程。

人事部隶属于行政部管吗
　　随着发展，企业对人材的认识有了新的高度，大多数企业都有人力资源部。它和行政部分管的事项有很多不同，一般来说两个部门是平行的，没有隶属关系。但一些小型企业因部门少，人事类事务由行政部兼管，但不设人事部。

行政人事具体工作职责要求
　　负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。法律与合规：熟悉有关劳动法等法律法规，熟悉社保、公积金等政策；负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作。以上就是行政人事岗位的主要工作职责和要求。需要注意的是，不同的企业和组织可能会根据自己的实际情况对。

人力资源和人事有什么区别
　　人力资源和人事在管理视角、工作性质、管理重点、对管理人员的要求等方面有所不同。人力资源管理与人事管理的区别在于：1管理的视角。人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。2工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事。

人力资源与行政管理有什么区别
　　首先，你要明白这是完全不同的两个专业。人力资源管理简称HRM，就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效。人事相宜，从而实现组织目标的这样一种过程。而行政管理呢，我们可以简单做如下注释：行政管理，就国家而言，就是依法行使国家权力的一种管。

行政文员与人事文员的区别及其职责与权限
　　行政文员与人事文员在工作范围、具体内容上有区别，行政文员的工作范围更广、事项更多、内容更杂。人事文员主要是在人力资源部门处理一些有关文件的起草、复印、流转、档案等方面的事项，主要是一个部门内部的杂事。行政文员一般是面对公司内部各个部门，处理公司内部收发。

人事部门和行政是不是一部门
　　人事部门和行政通常不是一个部门。人事部门和行政部门在很多公司里是两个不同的部门，尤其是在公司规模较大时，两者之间的分工更加明确。行政部门主要负责公司的日常运营和支持工作，如办公环境的维护、设备采购、活动组织等。而人事部门或称为人力资源部门则专注于人力资。

行政人事部各岗位工作职责
　　本部门的各项规章制度。员工餐厅厨师：服从管理、分配，团结同事，坚守岗位，尽职尽责，工作认真、仔细，一丝不苟，自觉遵守《员工手册》及酒店、本部门的各项规章制度。以上是对行政人事部各岗位工作职责的概述。需要注意的是，不同公司和组织可能会根据自身的需求和特点对这。