劳务派遣制度和事业编制的区别

同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样
　　同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的，二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬，编外合同工就是非编制人员，以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定，

劳务派遣事业单位能转正吗
　　劳务派遣事业单位的员工转正难度较大，转正几率较小。劳务派遣事业单位的员工转正难度较大，转正几率较小。主要原因包括：1.劳务派遣岗位通常是临时性或辅助性的，可替代性强，且往往不是核心岗位，因此事业单位可能不会考虑将其转正。2.许多事业单位的编制名额有限，即使是与事。

事业单位为什么使用劳务派遣
　　劳务派遣就是不是正式工，没有编制。单位想辞你就可以辞掉你也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的。

事业单位工作的劳务派遣和非编合同工有什么不同哪种好
　　跟事业单位都是劳动关系，都跟事业单位签订的劳动合同。区别是劳务派遣按照派遣协议给别的单位工作，从别的单位拿钱；非编合同工从事业单位拿钱。所以工资高点的就好

什么是劳务派遣制和事业单位的区别
　　就是，一个属于事业单位，一个属于公司。拿的钱一个是国家发的。劳务派遣实际上是人家先给公司，公司再发给你。会比事业单位少很多

公开招考考上事业单位却是非编制的聘用制跟劳务派遣制有什么区别
　　本质不同：劳务派遣工是人员与劳务公司签订劳动合同；而事业单位聘任制签订是叫做“聘用合同”，且是与单位本身签订，这与临聘人员的劳动合同还是有很大区别，也就是说只要事业单位正式职工和临聘人员的界限不打破，就还是有“编制”上的区别。

劳务派遣有机会转业编制吗
　　劳务派遣一般与派遣劳工公司订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务派遣的法律定位是辅助性、临时性、替代性，通常都是由各地根据自己的实际情况吸收的，系合同制员工，不属于行政编制，所以也就谈不上有无机会转事业编。。

劳务派遣有机会转业编制吗
　　劳务派遣有一定的机会转事业编，但重点不在劳务派遣转什么编制的问题，重点是劳务派遣工从2020年3月1日起，原则上财政已经不出钱购买派遣。当派遣工和用人单位直签，并消除了他的派遣工身份后，财政可以从某种程度上给予支持和保障。这就跟购买服务明显区分开来。毫无疑问，这个。

事业单位劳务派遣工可以入编吗
　　你好劳务派遣员工在工作努力优秀，且单位有正式编制空缺的情况下，可以与用人单位商议转正；转正后，原劳务派遣劳动关系解除；与单位正式签订劳动合同；工龄也重新开始计算

与事业单位直接签合同和劳务派遣的待遇福利有区别吗
　　肯定是有区别的！直接签合同是劳动者与该事业单位直接签订的劳务合同，劳动者和该事业单位之间的劳务关系是受到法律保护的，该事业单位应。这两者最根本的差别就是跟劳动者签合同的机构是不一样的，可能会直接影响收入，一般劳务派遣想要转为正式编制是非常困难的，建议慎重选择。