员工工作期间得了癌症怎么办

结果医疗期结束后他居然回来要求上班现在怎么处理不违法也不让
　　在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作；劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调。

如果员工辞职了得了癌症还和公司有关系吗
　　那要看原来的工作是什么工种哦，若是工种影响的那种职业病，那员工辞职了也应该和公司有关系的，可是有关系也没用了，公司没法让你好起来的，最多给你钱补偿，钱买不来命的。

在企业工作的老员工在工作中得了癌症请问病故后有些什么补偿
　　在企业工作的老员工，若因工作原因导致癌症并最终病故，其家属可能获得以下补偿：工伤保险赔偿：如果癌症被认定为工伤，家属可申请工伤保险赔偿，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。养老保险个人账户余额：病故者生前缴纳的养老保险个人账户余额可以继。

我工厂一个员工得了癌症他要求报工伤这合理吗
　　癌症不是职业病，不可以认定为工伤。癌症患者想要申报工伤，必须满足一定的条件。首先，癌症必须是由工作原因引起的，也就是说，癌症的发病原因与工作之间要有直接的关系。其次，癌症必须属于职业病的范畴。如果癌症既不是由工作原因引起的，也不是职业病，那么就不能申报工伤。

在工作期间得了癌症不能正常上班请问单位该怎样支付工资
　　单位需要给予劳动者一定的合理的治疗期限，在治疗期间，单位应当支付病假工资。在中国，如果员工在工作期间患上癌症等重大疾病，不能正常上班，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位。

我是公司人事部门的现在公司有一名员工得了癌症在此期间的一些
　　当公司有一名员工得了癌症时，您可以采取以下几个步骤来处理相关问题：了解员工的医疗期：根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年。处理员工的薪资和福利：在员工休养期间，公司需要按照相关规定发放工资。如果公司有为员工缴纳社保，那么员工休养期间的保险不应中断。此。

我是公司人事部门的现在公司有一名员工得了癌症在此期间的一些
　　可以与员工商谈具体的补偿金额。处理社保问题：确保员工在休养期间的社保不断缴，这是公司应尽的法律义务。考虑长期影响：如果员工预计需要长时间休养或无法继续工作，公司可能需要考虑重新分配工作或进行劳动能力评估。如果评估结果显示员工无法胜任工作，公司可能需要支。

得了癌症没钱看病怎么办
　　得了癌症没钱看病可以通过以下几种途径寻求帮助：医疗救助：符合城乡医疗救助条件的癌症患者，可向户籍所在地乡镇政府街道办事处提出书面申请，并提供必要的证明材料，审核通过后可以获得一定的医疗救助金。社会慈善捐助：可以向社会慈善组织求助，一些慈善组织会提供经济援。

劳动法法规在上班期间因得了癌症以有半年公司现在要开除员工
　　根据劳动合同法，劳动者因病或受伤就医期间，单位不能解除合同，否则属于违法解除，可以要求赔偿。如果劳动者患病没有就医，但不能胜任原来的工作，经过培训和转岗后仍然不能胜任工作的，单位可以解除合同，但要支付经济补偿金。

在厂里工作十一年得了癌症一般会得到多少赔偿
　　不能获一分钱的赔款。1、国家、法律没有任何因为癌症，在于工作、事故等赔偿事项中可以获得“癌症赔偿”的。2、工作癌症后，就算单位肯给钱，那也不叫“赔偿”，也不能叫“赔偿”。3、因为就当今世界科技能力水平，根本无法证明癌症的来由，无法知晓是因为工作包括工作需要接。