试用期辞退员工赔偿多少

劳动合同违反试用期期限辞退员工应作出什么赔偿
　　一。首先说赔偿，法律规定是有义务但没有强制要企业执行。相关法律法规里只规定了用人单位非法辞退员工需要支付一定的赔偿金，一般是企业支付3个月的工资。二。合同中是否有说到用人单位，如果非法辞退员工，需要承当什么赔偿。三。合同中是否有说明试用期期限中，辞退员工的。

急求试用期员工辞退赔偿问题怎么解决
　　你好，建立劳动关系后一个月内，应当签订书面的劳动合同。也就是说，从入职后的第二个月开始，不签合同才需要支付双倍工资。另外，试用期，不能胜任岗位是可以随时解除的，也不会产生经济补偿金。双方把工资结清就好了。

试用期员工怀孕了可以辞退员工吗
　　试用期员工怀孕了，在不符合特定条件下，用人单位不可以辞退员工。如果用人单位违法辞退怀孕员工的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位能否随意辞退试用期内怀孕的员工案例：李某女于2007年1月23日与某外贸公司签订试用期为6个月的劳动合同，当。

试用期内辞退员工要注意什么
　　员工在试用期内，辞退员工，单位是需要掌握员工不符合录用条件的证据，并且有告知员工的证据存在。以免单位没有证据的情况下，员工要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者双倍的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。

试用期辞退员工的法律风险
　　公司辞退周先生不符合法律的规定，最后支持了周先生的申诉请求。1律师点评本案企业败诉的原因就是公司将试用期辞退劳动者的条件想象的过于简单，认为试用期可以无条件地辞退劳动者，最终吃了官司又败诉。在试用期内辞退劳动者是许多公司在辞退员工中经常使用的杀手锏。在公。

公司在试用期辞退员工应如何赔偿
　　先与公司协商一下，看能不能退还，首先公司1000元的制衣费用，你把衣服还给公司让公司退钱，因为你的工作服也没有用了；其次400元的培训费，要看是什么培训，如果是一般入职培训的话可以要回来，如果是有关的专业培训可能比较难以拿回来。如果与公司协商不给的话你就去劳动仲裁部。

公司试用期可以辞退员工吗
　　但是在单位解除劳动合同的时候，要求符合《劳动合同法》中的规定或者符合劳动合同里面的约定，不然存在违法解除的情况，单位就需要向劳动者支付赔偿金，而赔偿金往往就是经济补偿金的2倍。延伸阅读：员工试用期被辞退怎么赔偿试用期辞退需要给代通知金么员工在试用期辞退有工。

试用期被辞退补偿多少
　　法律分析：如果试用期被违法辞退，劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金。如果是合法辞退的，不能要求支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

企业能辞退试用期员工吗
　　此时企业是可以辞退试用期员工的，但是也是要在法律规定的范围内进行解雇，否则的话也会对该员工构成侵权，那么企业此时就要承担相应的法律责任了。更多相关知识您可以咨询南通律师。延伸阅读：企业试用期辞退员工需要什么条件企业能否延长试用期，试用期辞退员工赔偿吗试用。

有关试用期员工辞退问题
　　1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明你“不符合录用条件”。1如果公司有这样的证据：公司是依法解。