公司不跟员工签合同应该怎么赔偿

年公司一直没帮员工买社保和签劳动合同只是帮少数几个人买了社保
　　就近的劳动争议仲裁委员会提起申诉。公司涉嫌违反劳动法。根据劳动法相关规定，公司不跟员工签合同的，你可以要求公司赔偿你双倍工资。从进入公司起。

了但是只签了一年的合同后面两年没有签合同现在三年到期单位不跟
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三。则需要适用《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

工做5年未签劳动合同但是有交保险该怎么半
　　好像不存在该怎么办不该怎么办的这回事，你是决定在那企业继续工作，那你就向他提出办理签定劳动合同，若他不办理而你又想继续工作下去，那。反正你要收的赔款就是每个月额外多一倍的工资就是了，然后还有他不跟你签合同所带给你的经济赔偿，一年一个月工资，也就是你赚反了！恭喜！恭。

下旬辞职小老板扣除我过年带薪工资而我没签过合同他这样合理吗
　　劳动合同法规定，用人单位不许拖欠员工工资。员工入职一个月内必须签订劳动合同，试用期不得超过六个月，试用期工资不能低于当地最低工资标准，不能低于入职后工资80%。用人单位不跟劳动者签合同，要赔偿劳动者双倍工资。如果一年没有与你签劳动合同，就视为要与你签订无固定期。

未签劳动合同需要遵守保密协议吗
　　不跟公司签合同，就可以一直领每月两倍的工资，因为只要超过一年还没有劳动合同的，会视为公司与员工签了没有期限的合同。而且，跟员工及时。那么公司就会辞退。二、没签劳动合同怎么赔偿一没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不。

不签劳动合同的理由
　　不跟员工签订劳动合同。4、一些用人单位本身公司内部就存在频繁的人事变动，由此招聘员工时不签合同，就可以随时辞退员工。根据劳动法相关条例，用人单位无故辞退员工是需要支付双倍补偿金的。尽管不论有没有合同，用人单位都应该相应。

工做5年未签劳动合同但是有交保险该怎么半
　　好像不存在该怎么办不该怎么办的这回事，你是决定在那企业继续工作，那你就向他提出办理签定劳动合同，若他不办理而你又想继续工作下去，那。反正你要收的赔款就是每个月额外多一倍的工资就是了，然后还有他不跟你签合同所带给你的经济赔偿，一年一个月工资，也就是你赚反了！恭喜！恭。

和私企股份公司签定合同清理河道费50万刚开工被水利局河道办下发
　　地方小企业很多都不跟劳动者签署合法合理的劳动合同，主要表现在过分限制职工权利，制定不合理的劳动纪律，对违纪的处分力度过大，或者连职工到底应该享有哪些待遇都不与标明.工伤赔偿等事项更是很少出现在合同中.合同中往往对企业自身违规的约束却很少.其实国家对企业用工合同。

个体工商户必须要签订劳动合同吗
　　一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。2、根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。3、工伤赔偿相信很多人听说过，一。

了但是只签了一年的合同后面两年没有签合同现在三年到期单位不跟
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三。则需要适用《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。