员工生病期间被公司辞退怎么赔偿

病假期间公司辞退的补偿金和赔偿金怎么算
　　各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。病假期间工资：底薪/21.75天*病假系数。企业应依据劳动法及相关解释：第五条职工患病，医疗期内停工治疗。

公司以员工身体不好辞退员工赔偿费怎样算
　　对于你的情况，信息太少，可以参考以下内容：《劳动合同法》涉及到生病期间的相关赔偿：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

员工生病了暂时需住院不能工作公司需如何支付员工薪资能解雇吗
　　如果不是因为工作原因生病的算病假，病假工资和病假时间时长按工作年限计算，劳动法有规定。如果病后仍然不能正常工作可以解雇，到底需不需要赔偿？怎么赔？劳动法也有规定。毕竟每家公司福利待遇不同。

在职期间患了传染病公司要辞退我我该怎么办
　　员工因为要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。单位是不得以员工患病而辞退员工的，如果员工还在医疗期，单位就需要支付员工双倍经济补。是没有经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录。

请问在员工生病时辞退员工合法吗
　　按照规定，在法定的医疗期内单位不可以与你解除劳动合同的。如果医疗期满了以后，你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，这时候单位才可以与你解除劳动合同。建议你不要主动辞职，这样没有任何补偿。如果单位违法解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，要求恢。

公司解雇员工如何赔偿
　　或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六法律、行。

产假期间被公司辞退如何要赔偿
　　用人单位违反劳动法，解除跟哺乳期女职工的劳动合同，须付双倍赔偿金！做一年要赔两个月的工资。——————————————————。期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在。

公司在合同期内辞退员工怎样赔偿
　　辞退：如果公司因为员工的过失或其他合法理由辞退员工，通常不需要支付经济补偿。这些合法理由包括但不限于：员工在试用期间被证明不符合。或者经用人单位提出，拒不改正的。非过失性辞退：如果公司因为非过失性理由辞退员工，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不。

劳动法一员工生病被辞退有权索赔吗
　　用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退、开除你分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《。

2019员工被辞退如何赔偿
　　一、员工被辞退如何赔偿公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“。