工伤医疗期结束单位可辞退员工吗

合同期内工作中突发脑梗请问单位该承担什么责任单位可以半年医疗
　　工作中突发脑梗，并非是突发脑梗死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不能视同工伤，按因病办理：医疗费用按照医疗保险的规定办理；停工治。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人。

职工在医疗期内公司能否解除劳动关系
　　劳动合同法明确规定，员工在医疗期内，用人单位不可与其解除劳动合同

工伤赔偿及被辞退赔偿
　　【劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发1994479号】第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”【劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期。

工伤病危用人单位推诿应该怎么办
　　申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动。辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经。

劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工39
　　不可以上下班途中发生事故导致员工受伤，这时候员工要么处于工伤期要么处于医疗期，所以企业不可以辞退员工。法律依据：《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。

单位有精神病职工怎办
　　解雇：用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。安排适当工作：对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，并签订劳动合同。送医院治疗：对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。给予医疗期：企。

工伤后无故辞退应该怎么办
　　五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一到四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。工伤医疗期，单位不能解除劳动合同的。

在单位手指受伤后在家休假单位打电话未及时到单位报工伤被记旷工
　　劳动者患病，用人单位不可以随意辞退。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据：《。

工伤医疗期怎么确定
　　严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在工伤医疗期内停。

员工出差期间得传染病是否算工伤
　　工伤是职工为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病。像你这种情况不属于工伤。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企。不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行规定》处理。同时规定，要及时了。