假如你是一家跨国公司人力资源总监你对你公司的经理层技术

想问人力资源讲师应具备哪些条件
　　如果，你在跨国企业担任多年人力资源总监，那当然也可以成为证明你能力的一个指标。不过，你觉得跨国企业会聘请高中学历的人担任人力资源总监吗？因此，你第一步就是先取得大本学历，再取得硕士学历。最好能拿到博士，因为现在的社会来说，大本相当于以前的中专吧。我的同行几乎没。

总监和总经理谁大
　　财务总监等。一、总监某项领域高级管理人员——总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里如跨国企业，总经理所扮演的角色。

公司里是总监级别大还是总经理级别大
　　总经理总经理级别大。总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而在规模较大的组织里如跨国企业，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。总监一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层。

总监和经理哪个大
　　总监和总经理的区别：1、总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里如跨国企业，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。2、总监一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中。

邓康明的简介
　　包括中国雅虎人力资源及行政部副总裁、中国雅虎渠道销售及市场推广部副总裁，以及阿里巴巴集团策略事业发展部副总裁。他于2006年11月转往B2B业务部门任职加盟阿里巴巴集团前，邓康明曾于多家跨国企业出任人力资源总监，包括微软中国、甲骨文中国、达能中国及强生下属。

人力资源试题求高手解答
　　7.跨国公司人力资源管理的影响因素有哪些？8.简述社会保障制度的主要内容和功能9.绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升。王俊毕业去了一家知名的生产化工机械的跨国公司，从事销售工作。凭着灵气和努力，他的销售业绩频频上升，公司准备提拔他当销售主管助理。。

作为HR同仁去面试人力资源经理需要注意什么呢
　　因为那些35年职业规划的陈词滥调根本就难不倒专业的人力资源部经理。只有内行人才能发现问题，打的可谓是一场准备及反准备之仗。例如上述说的母公司的人力资源部经理或人事总监“资深的专家”招聘子公司人力资源部经理“专业的入门级或中级”。2如果面对专家，他会采。

人力资源试题求高手解答
　　7.跨国公司人力资源管理的影响因素有哪些？8.简述社会保障制度的主要内容和功能9.绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋。王俊毕业去了一家知名的生产化工机械的跨国公司，从事销售工作。凭着灵气和努力，他的销售业绩频频上升，公司准备提拔他当销售主管助理。。