事业单位合同工与编制时有区别吗

事业单位自招的合同工是不是编制的能进编制吗
　　不是编制的，有机会进编制事业单位自招的合同工不是编制内的，不能够进入编制。合同制人员不是编制内的，但是有机会进编制，一般情况下每年都有几个指标，看个人的表现了。事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考也就是公务员考试形式。即使它招考的形式是国家。

事业单位普通合同工入职体检是否参照事业编制体检要求参照公务员
　　合同工体检不是很严格的。电视台是参照，不是按照；所以各地方的电视台体检要求是不一致的。我朋友小孩在电视台作合同工的，据他说体检只是检查基本情况和传染性疾病；至于你所说的隐私，具体是情况一点都不清楚，就不好说了。

事业单位合同工如何获得该单位编制
　　事业编制是国家财政拨款的项目。单位领导没有权力给职工编制，只能是单位研究后，上报财政和人事局，经上级部门审批后，才能拿下来编制名额。目前事业编制都是实名制。虽然单位领导不能给你编制，但他们有上报申请编制的权力，你也得跟领导谈谈。

事业单位的合同工能辞职吗
　　不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也不是长久之计，每隔一段时间，单位会进行考核。

事业单位编制和非编制人事代理和合同工的待遇问题
　　事业单位的编制通常指的是国家事业编制，也就是所谓的正式工，这类员工的基本工资由国家财政拨款，奖金津贴由单位负责，整体待遇通常高于非编制人员。而非编制人员主要包括聘用制和人事代理合同工两种形式。聘用制人员的工资、奖金和津贴由单位发放，薪资水平通常低于正式工。。

事业单位雇员和合同工区别事业单位合同制与雇员有什么差别
　　事业单位雇员和合同工的主要区别在于是否有编制、稳定性、福利待遇以及工作权限等方面。以下是具体区别：是否有编制：这是两者之间最本质的区别。有编制的称为雇员制，意味着单位不能无故开除，并且享有各种福利补贴；没有编制的则被称为合同工，他们的工作稳定性较差，福利待遇。

高速路政事业单位招聘的合同工是事业编制还是
　　合同工高速路政事业单位招聘的合同工不是事业编制。高速路政事业单位招聘的合同工不是事业编制，而是按照合同工来发放待遇。事业编制是要公开考试和面试竞争的，协警发放待遇还是按照合同工来发放。再说事业单位也在改制中，都要变成现代企业制度的。

事业单位合同工到底该不该去
　　事业单位合同工是否应该去，取决于个人的具体情况和考量因素。以下是整理的一些关键点：待遇差异：合同工的工资待遇通常较低，且缺乏正式在编人员享有的福利，如公积金、职业年金等。此外，合同工的岗位稳定性较差，没有编制保障。发展前景：由于没有编制，合同工难以转正或晋升。

事业单位合同制和编制有什么区别
　　事业单位合同制和编制的主要区别在于以下几个方面：招聘方式：合同制通常通过人事部门发布招聘信息，经过面试流程后签订劳动合同；而编制内的工作人员一般是通过公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获得职位。工作权限：合同制员工通常只能协助执法，而编制内。