公司口头辞退员工反告旷工

被口头辞退没有证据怎么办
　　口头辞退不具有法律效力，因此应当要求用人单位出具书面证明。如果公司不出具书面证明，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，职工应正常出勤，以防止公司不承认口头辞退按旷工处理，导致职工合法权益不能得到保障。如果出勤时公司不考勤或不安排工。

员工做事不行怎么辞退
　　公司是不用支付补偿金的。能力差的员工很多时候考勤执行的不是很严格，这个时候就要注意了。据我了解有家HR为了辞退员工，直接口头对员工说，你被开除了，不用来了。结果员工一气之下就不去上班了，过了一段时间回到公司要求各种赔偿，结果HR直接拿出了其旷工证据，解除了劳动合。

公司领导口头告诉我被辞退之后就没去上班之后公司也不给开辞退
　　公司领导口头辞退后，员工未再去上班，公司反称员工旷工的情况如果您面临这样的情况，以下是一些建议和注意事项：收集证据：如果您能证明公司领导口头辞退了您，那么您可以采取相应的措施。例如，您可以尝试找到人证或者录音来证明这一点。在录音时，尽量清晰地提到公司的名称以。

员工旷工几天可以解除劳动合同
　　第39条严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工那=几=天的工资，不。

用人单位辞退员工补偿标准
　　单位口头被辞退还要去吗1、口头辞退不具有法律效力，应当出具书面迟源证明；2、对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明，公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不码段态承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保。

乙公司称本人旷工其是否有权除名与本人解除劳动合同本人可否要求
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劳动法辞退员工
　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单。

辞退员工手续公司辞退员工正常的手续应该怎么办理
　　如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单。

公司辞退员工在公司工作一年两个月突然辞退制造没有的错误污蔑我
　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知盖有公章前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解。

公司辞退员工反说员工自离员工仲裁能赢吗
　　要看双方提供的证据