人力资源外包业务主要有什么

企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式
　　ABCD

劳动法对人力资源外包员工比例的规定是什么
　　劳动法没有对人力资源外包员工比例做出规定，但《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。《劳务派遣暂行规定》第四条还指出，用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%。

企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式
　　ABCD

人力资源外包的优点有
　　ABDE

如何选择人力资源外包的公司
　　如何选择人力资源外包的公司？要考虑就是人事外包公司的服务质量，这方面直接影响以后的工作进度和合作理念，选择一家人事外包公司来承包企业的业务，一般的话选择口碑较好、服务质量较好的。业内比较知名的有外企德科。全方位涵盖企业员工在工作中涉及的各项人事服务，帮助客。

人力资源外包会有哪些方面的风险
　　合同签好就没啥风险。如果你们要减少保费那么就算外包一样有被查出来的风险。

人力资源外包的效能包括
　　正确答案：ABC

人力资源外包需要资质吗
　　需要人力资源外包需要资质。一个公司把人力资源外包了，那这家外包公司首先就要有人力资源的资质才可以做这个委托的事情，所以具有资质是最基本的。其次，具有了资质以后，公司人力资源外包还需要招投标，中标的公司才可以接受这个外包的。

将公司人力资源外包有什么好处
　　1.可以根据企业当月生产任务量安排当月人力需求，减少淡季的人力成本浪费；2.人力资源机构作为第三方与工人签订劳动合同、缴纳社保，用工公司只提供服务费，减少相应的法律责任。缺点是人员管理涉及问题较多，如果是高技术型企业还会产生信息技术保密风险。

国内人力资源外包公司主要为企业提供哪些服务