事业单位岗位核定方案

定岗定编及岗位定员管理办法
　　对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。 ；3管理职能 ；3.1人力资源部负责公司机构的设立、调整。 ；3.2人力资源部是公司定岗定编归口管理部门，负责按机构的设置及职责权限提出定岗定编及定员方案。 ；3.3各事业部单位负责提出本单位定岗定编设置。

河北省事业单位奖励绩效实施方法
　　不得突破核定的总额。制定方案：各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报人事部门审批。申报项目：包括上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额；综合补贴；上年度12月份职务岗位津贴等。审批时间：各单位接本通知后即可按审批日程。

市事业单位编外聘用人员管理办法
　　不含财政经费全额供给的事业单位根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员。根据岗位要求择优聘用。被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。聘用方式：事业单位编外聘用人员。

事业单位工勤人员的技术工四级五级等是什么意思怎么核定几年
　　事业单位工勤人员的技术工四级、五级分别是指中级工、初级工。具体对应级别如下：人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见同时对工勤技能岗位基本任。

事业单位绩效工资
　　事业单位绩效工资的计算方式通常是将绩效工资分为基础绩效和奖励绩效两部分，其中基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位的不同级别来确定的。单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年。

山西事业单位绩效工资施行办法
　　办法的基本原则包括：坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬；坚持统筹兼顾，综合平衡；实行总量调控，内部搞活。实施范围为列入事业单位工作人员收入分配制度改革实施范围的省属事业单位正式工作人员。绩效工资总量的核定综合考虑单位上年度12月份基本工资、岗位结构和各级岗位核定总。

河北省事业单位绩效工资实施办法
　　不得突破核定的总额。制定方案：根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报人事部门审批。申报项目：包括上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总和、综合补贴、上年度12月份职务岗位津贴、原津贴比例高出30%的部分按2。

事业单位绩效工资
　　事业单位在工资分配中，将工作人员的工资收入与本人的工作业绩、实际贡献紧密结合起来的一种分配方式。具体包括以下几点：绩效工资的核定：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效。