人力资源岗位常见面试题及解答

人力资源管理面试都问什么问题该如何回答面试还会有笔试吗
　　想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧！首先欢迎你！不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大，是否加笔试也是看这家公司的具体要求。不过一般而言，面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能如招聘、培训、绩效管理相关的。

如何在参差不齐的人力资源库中选出优秀人才呢
　　面试筛选企业最经常使用的选拔工具是面试。通过面试，人力资源部门根据测试结果以及申请表格等资料加以归纳和整理，并且根据面试中所得。简历方式仅应用于管理和需要技能的岗位。但如果你要求对任何岗位都应该有一个历史情况的说明，你同样可以使用下述标准来评价你的候选人。

某公司准备扩大公司的业务范围公司总经理想用人力资源面试中公文
　　正确答案：

面试时HR问我为什么喜欢人力资源你所了解的人力资源是做什么的
　　人力资源的工作非常有意义。能够帮助企业从人才的角度实现目标。另一方面，可以帮助人才成和长，发现人才，培养人才。对他人的人生是有好处的，对我们的人生也是。

在前两次校园招聘中A公司人力资源部的问题是查看材料A面试
　　正确答案：BD前两次校园招聘，该公司存在的问题不是在面试的环节，而是没有对招聘规模进行管理，再一个是没有对招聘时间进行管理，以至于招聘周期快要结束时招聘的数量还不够，需要再到更多的院校进行招聘。

我去面试HR面试的人问我为什么从事人力资源这个行业我该怎么回答
　　可以按照这样的思路回答：1.你对人力资源行业的理解。2.你对应聘岗位职责和操作的理解。3.表表雄心。也无非就是个人优势和干好的决心。

人力资源专业所对应的职业岗位
　　人力资源专业所对应的职业岗位包括但不限于：人力资源招聘专员：负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、参与制定薪酬方案等。人力资源开发：负责员工培训和职业发展，包括制定培训计划、实施培训、评估培训效果等。员工考核：负责员工绩效管理，包括制定考核。

综合面试是指人力资源部门和用人部门的面试综合面试适合应聘
　　B

人力资源主管当面试者问到针对以前工作你认为遇到的困难和困惑是
　　困难很多，都只是暂时，在不断提升自我、要求进步过程中遇到过很多困难。只要我勇于挑战，积极应对，仔细分析，不断努力，都会找到好解决方法。困惑没有。因为我知道自己要什么，怎么做，有明确目标和方向。来自职Q用户：王先生有困难也有挑战，分析问题解决问题，再回过头来看就是收。

前几天去面试一家公司金融行业的人力资源面试我的是个女的和她谈
　　看来机会渺茫，其实你有个失误，如果你很想得到这个岗位，你不应该说“等你们总监回来的时候，电话打给我就可以了，我也想见一下你们总监！”看起来你过于自信了。建议你再次致电该公司，咨询人力资源总监是否回来，如果回来了，再去一次。谦虚、谨慎是应聘面试中很重要的一环。