劳动法关于人事代理费的规定

同工同酬的人事代理和编制内人员有什么区别
　　而人事代理人员由于缺乏正式编制身份，往往难以获得这些机会。这限制了他们在职业上的进一步发展。法律依据和权益保护：编制内人员的权益受到《事业单位在编人员管理条例》的保护，而人事代理人员则更多地依赖于《劳动法》。这意味着在处理劳动争议时，两者可能面临的法律。

私企选择做人事代理有什么好处吗
　　而不需要长期承担额外的人事成本。降低法律风险：人事代理通常了解劳动法和就业法规，可以帮助公司规避相关法律，减少法律风险。采用。妥善保管人事档案：根据中组部人事部流动人员档案管理规定，凡是到三资企业、股份制企业、民营企业、私营企业工作的人员，其档案必须由政。

与拟聘用人员签订聘用合同确定人事关系实行人事代理有没有编制
　　有编制有编制的签订的是聘用合同，确定的是人事关系，而不是劳动关系，不受《劳动法》约束，而合同制人员签订的是劳动合同，确定的是劳动关系，受《劳动法》约束。所以你这个是有编制的

谁可以告诉我派遣和人事代理的区别
　　劳务派遣与人事代理的区别如下1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位。

签合同的时候人事代理和外包合同究竟有什么区别啊求告知如果说
　　人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位。

人事代理制度跟劳务派遣制度的区别
　　而人事代理则受民法及民事法律规范的调整，两者分属不同的法律部门。内容和服务项目：劳务派遣的内容是劳动法上规定的权利和义务，而人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定，一些地方政府规章对人事代理的项目都作了明确的规定。用人单位的责。

人事代理教师和劳务派遣一样吗
　　劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的。应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的银备御劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明。

劳务派遣和人事代理哪个好
　　劳务派遣与人事代理的主要区别在于1、劳动者与实际用人单位之间的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间存在劳动法规定的标准劳动关系，用人单位需履行劳动法规定的相应义务；而在劳务派遣关系中，劳动者与实际用人单位之间并无直接合同关系，不存在传统意义上。

签了三方协议但是单位不给办人事代理自己还能以个人身份办人事
　　签了三方协议但是单位不给办人事代理，自己还能以个人身份办人事代理，签三方协议对你以后的影响主要体现在以下几个方面：三方协议的作。双方根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定订立的确定劳动关系、明确权利义务的协议。因此，三方协议并不等于劳动合同，但它为签订。

到底人事代理和劳务派遣有何区别呢
　　劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。与用人单位的法律关系不同：在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用。