劳动合同中的培训费问题

公司出钱给员工进修后员工未如期履行劳动合同提前辞职进修培训费
　　如果员工未如期履行劳动合同并提前辞职，通常需要支付公司为其进修期间所负担的费用。具体赔偿金额会根据员工在公司实际服务的年限以及是否有服务年限的协议来确定。如果员工的服务时间未达到协议规定的服务期限，那么员工可能需要支付未履行的服务期限对应的培训费用作为。

试用期辞职赔偿培训费的问题签订劳动合同前参加个一周的培训培训
　　肯定是不合理的。首先试用期可以随时辞职，用人单位不得要求支付培训费用；其次，约定服务期只能是针对专业的技术培训，你们单位签订的培训协议不合法；最后工资不按时发放，你有充分的理由随时辞职。

回培训费我于2010年5月1日签订了劳动合同其中有一补充合同中写道
　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得。

研究生毕业光大银行福州分行签订三年劳动合同约定培训费一年两万
　　约定违约金的法律依据是劳动合同法第二十二条，用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费用，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。不过，劳动者应当支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如你所述，如果光大银行对你进行了专门。

劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同用人单位可以要求劳动者
　　原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的函》劳办发[1995]264号规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则。

试用期急辞工解除劳动合同还要扣除培训费和15天工资培训费老板
　　试用期急辞工通常不需要赔偿培训费和扣除工资。在中国，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》劳办发[1995]264号规定，用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不。

劳动合同规定辞职要交培训费招聘成本费机会成本费5000元是否合理
　　入职培训是公司应尽的义务。辞职时唯一能收员工费用的，是公司送外培训，并报销了培训费用的没戚凭发票，如果没有薯配发票即公司不能证明是由公司出了钱的是不能收取员工费用枯手陵的。所以这条规定严重违反了劳动合同法的规定，是违法行为，无效。不仅是不合理，而且是不合。

劳动合同附加培训费怎么写
　　可到百度查=一=查，有很多模板的。

未签劳动合同辞职被扣200元培训费合法吗
　　劳动者辞职，用人单位克扣200元培训费是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过。

劳动合同期含有违约金但是没有受过专业培训还要赔培训费吗
　　不需要劳动合同期含有违约金，但是没有受过专业培训，这种情况不需要赔偿培训费。根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制。