事业单位临时工被辞退能不能得到经济补偿

临时工合同期未满被公司辞退该如何补偿
　　让他们来辞退你，你不要主动辞职，虽说主动辞职很有脸面。但是经济上补偿的少或者不给你补偿，你可以吧你本该干的很好的工作干的不很尽人意，他们就会找你谈话的，如果辞退你，至少要补偿你几个月的工资，，我是过来人，以前因为没有签合同，我自己辞职的，我以前在事业单位干了快满十。

事业单位的临时工在50岁以后有什么福利待遇么
　　事业单位的临时工在50岁以后的福利待遇事业单位的临时工在50岁以后的福利待遇主要包括以下几个方面：劳动合同与工资保障：如果临时工。如果临时工的工作年限达到5年，可以向单位索要相当于5个月工资的经济补偿金。如果单位在没有法律规定的情况下解雇临时工，临时工还可以。

在事业单位做临时工满11年无故解聘有什么补偿
　　再领十一个月工资还要三金

我父亲在事业单位干了20多年被辞退了就因为是临时工他真的不能
　　你父亲和单位之间已经形成劳动合同关系，根据我国劳动法的规定，应属于无固定期限的劳动合同，单位不能无故解除。此外，你们可以向所在地劳动仲裁务员会提起劳动仲裁，请求恢复劳动关系，补缴保险费。

事业单位临时工干十年以上有什么政策
　　以下是事业单位临时工干十年以上的相关政策：视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、十五条，工作满十年。会得到相关部门的帮助和支持。一般情况下，这种情况会通过调节进行处理。用工方可以给予适当的经济补偿。如果调解不成。对用工单位进行。

单位临时工解除劳动合同会不会有补偿
　　单位临时工解除劳动合同会不会有补偿？一、临时工补偿只有符合法律规定的条件和程序，用人单位可以辞退劳动者。自劳动法实施，没有正式。用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动。

农村户口复员军人在事业单位干临时工7年被事业单位辞退应该怎么办
　　农村户口复员军人，在事业单位干临时工7年，被事业单位辞退可以通过要求经济补偿、申请劳动仲裁、搜集证据维护权益等方法应对。如果在事业单位做了十年的临时工，那说明心够大的，都不想着考一个正式的编制。事业单位的非编人员，工资基本是按照公益岗位性质发放的，一般都比较。

请问我父亲在事业单位干了20多年被辞退了就因为是临时工他真的
　　你父亲和单位之间已经形成劳动合同关系，根据我国劳动法的规定，应属于无固定期限的劳动合同，单位不能无故解除。此外，你们可以向所在地劳动仲裁务员会提起劳动仲裁，请求恢复劳动关系，补缴保险费。

临时工未签劳动合同工作满一年后单位辞退应给与什么赔偿
　　临时工未签劳动合同，工作满一年后单位辞退的赔偿包括：双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。经济补偿金：用人单位违。

事业单位合并后临时工怎么处理
　　如果新单位也需要临时工，那么他们可能会继续留任。辞退与补偿：如果新单位不需要这么多临时工，或者有更好的人选，那么可能会有部分临时工被辞退。在这种情况下，临时工有权获得相应的经济补偿。法律途径：如果临时工对处理结果不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。例。