事业单位临时工被辞退能不能得到经济补偿

请问我父亲在事业单位干了20多年被辞退了就因为是临时工他真的
　　你父亲和单位之间已经形成劳动合同关系，根据我国劳动法的规定，应属于无固定期限的劳动合同，单位不能无故解除。此外，你们可以向所在地劳动仲裁务员会提起劳动仲裁，请求恢复劳动关系，补缴保险费。

事业单位临时工干十年以上有什么政策
　　以下是事业单位临时工干十年以上的相关政策：视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、十五条，工作满十年。会得到相关部门的帮助和支持。一般情况下，这种情况会通过调节进行处理。用工方可以给予适当的经济补偿。如果调解不成。对用工单位进行。

临时工解聘后经济补尝在事业单位干临时工两年四个月未签订劳动
　　单位建立劳动合同关系通常要求必须签订劳动合同，如果满一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需要支付从第二个月开始的月双倍工资，超过一年未签订的视作签订无固定期限劳动合同，劳动者可以到企业所在地的人力资源与社会保障管理局申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿。

事业单位辞退临时工享受什么待遇如享受如何计算
　　因为您的父亲没有和用人单位签订劳动合同，所以根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位应该赔偿您父亲双倍的工资。您父亲可以向当地劳动和社会保障局投诉。

我在事业单位做了8年临时工没有合同保险现在要辞退我
　　事业单位担任临时工，并且已经工作了8年，但没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，现在面临被辞退的情况，您可以参考以下信息：补偿依据：根。即使是没有签订劳动合同的临时工，也有权获得相应的经济补偿。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

我是事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保我该怎
　　事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。劳动合同法规定：用人单位拒签劳动合同1、用人。用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。来源法。

临时工未签劳动合同工作满一年后单位辞退应给与什么赔偿
　　临时工未签劳动合同，工作满一年后单位辞退的赔偿包括：双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。经济补偿金：用人单位违。

没有签劳动合同事业单位以有政府文件为由能辞退临时工吗
　　单位违法辞退员工，应当承担相应的法律后果。我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

农村户口复员军人在事业单位干临时工7年被事业单位辞退应该怎么办
　　农村户口复员军人，在事业单位干临时工7年，被事业单位辞退可以通过要求经济补偿、申请劳动仲裁、搜集证据维护权益等方法应对。如果在事业单位做了十年的临时工，那说明心够大的，都不想着考一个正式的编制。事业单位的非编人员，工资基本是按照公益岗位性质发放的，一般都比较。

事业单位做了十多年的临时工现在单位要解聘我请问我应该得到
　　在中国，关于临时工的补偿问题并没有统一的标准，这主要取决于具体的劳动合同、工作性质、地区政策以及单位的规定。以下是一些可能的补偿方式：经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。。