公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗

合同期内公司出钱培训员工数日后员工离职工资怎么结算
　　如果没有和员工约定过类似情况，那公司不能单方面有所作为。比如，某员工4.30日接受了公司花钱的培训，培训完后签到培训协议约定在2015.4.302016.3.31期间不能离职，如果离职需要赔付公司相应的培训费用。这样的话，如果员工在约定期限内离职，需要从工资中扣除培训费用。追问：。

公司未给缴纳社保离职后怎么仲裁
　　当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议。离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔。

如何处理在培训协议期内离职又不履行赔偿的员工
　　这个有两个方法，建议和当地劳动局联系，另外如果你有人事档案的话，那将此情况放入其个人档案。另外还有一个办法就是去法院起诉

员工签订2年合同合同期未满离职需要赔付公司吗
　　只要提前30天书面通知用人单位即可。不过，如果劳动合同中有特别约定，比如员工接受了公司的专项培训或者签订了竞业限制协议，那么可能会涉及到违约金的问题。此外，如果员工因为泄露公司秘密、重大过错等原因给公司造成了损失，那么可能需要进行赔偿。但这种情况与是否离职是。

公司强制员工离职没有任何人出面解决
　　单位强制员工离职，应该是属于辞退员工的行为，员工可以根据被辞退的原因，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金。一般在员工没有过错的情况下，单位单方面解除劳动关系，辞退员工都是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条。

突然离职公司要起诉我
　　公司的做法，在法律上没有任何问题。二、员工提前一个月可以向公司辞职，且必须完成工作交接后再离开，否则需要承担相应的责任。1、你突然离职，如果因此给公司造成损失的，从法律规定看，你属故意或重大过失。因此给用人单位造成经济损失的，你有赔偿责任。员工未履行提前通知义。

因工作人员失误给公司造成十几万元损失员工需要赔偿吗
　　造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求。一般赔偿以下费用：1用人单位招收录用其所支付的费用；2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3对生产、经营和工。

公司可以强迫员工接受培训并签培训协议吗
　　公司不可以强迫员工接受培训并签培训协议。如果这次培训是上次培训协议里面规定的，那就得去。如果跟上次无关，就可拒绝。公司强迫所有员工签培训协议，只要三年内离职都要赔钱，但是培训不是我们自愿的，三年离职金额递减，合同也是空白合同。员工培训争议可以双方协商解决，协。

合同没到期年底公司想劝退整个部门员工不给赔偿金我该怎么办
　　1、合同没到期，年底公司想劝退整个部门员工，不给赔偿金，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金的。2、《劳动仲裁法》第二条中华。离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔。

公司威胁员工离职不给工资
　　法律分析：如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离。离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔。