作为人力资源总监该如何处理请详解谢谢

人力资源总监跟办公室主任哪个大
　　得看公司规模和组织架构。从字面上来看，办公室主任是经理级，而总监大于经理级，应该是人力资源总监更大。但如果不是同一家公司，或者组织架构上办公室位置更高，结果就说不定了。

作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门负责人力资源规划
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人力资源总监与人力资源部总经理的区别
　　人力资源总监管着人力资源部总经理

面试人力资源总监怎么做自我介绍
　　本人经过三年多扎实的工作实践，现已能够独立操作整个外贸流程.工作踏实、细致、认真。具有较好的文字组织能力，有一定的英语听说读写能力，能都熟练操作windows平台上的个类应用软件如photoshop、word2000、excel2000，动手能力较强。本人具有较强的责任心和工作主动性，。

天津的人力资源总监待遇如何
　　是嘛，那你赶紧去艾德的报名参加今年11月份的考试，艾德那边培训的人很多而且老师都是在职人员，会给大家分享他们的一些工作中的实际的东西，而且你是总监也能和老师共同讨论呢，总监的工资很高的，所以你打到这个证书会给你的升职及加薪会有很大的帮助的。尽快吧，他们那边报名可。

新任人力资源总监应该怎样开展工作
　　第一了解公司文化，更好的融入公司第二积极了解新工作岗位的工作性质及工作职牚第三、对下属员工的品性，工作方法，效率，目标进行了解

人力资源总监和行政总监那个职务高
　　一样高人力资源总监和行政总监的职务是平行的。行政、人力、销售、财务等部门在公司中通常是平行关系，因此这些部门的总监职务高度也是一样的。

人力资源总监面试我会提些什么问题
　　根据面试分工，专业部分由部门进行面试。人力资源部主要对人进行评审，看是否适合公司。可以说，专业部分主要看是不是能做事，人力资源主要看适不适合来做事。所以人力资源会根据岗位情况提出一些综合性的问题，比如说：1、工作压力方面的问题。2、工资待遇方面的问题。3、团队。

财务总监VS人力资源总监
　　一般来讲，上市公司里，财务总监的地位比人力资源总监要高。非上市公司不好说，不一定的。

世界500强人力资源总监是如何炼成的
　　我呆过二家500强，遇到2个总监，总结如下：1、情商高，八面玲珑2、抓重点，知道老板需要什么3、会政治活，消灭对立者4、专业知识，请几个基本功扎实、能干的下属挡掉所有问题5、自我体现，找个会拍马、会咬人的忠心下属，走哪带哪，什么话不方便说的都让他她说，什么事不方便做的让。