员工被解雇时员工可以获得什么赔偿

林厂职工被辞退怎么赔偿
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。。

辞退老员工需要赔偿
　　除员工有劳动合同法第三十九条情形辞退员工都要按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿，如属违法解除应按劳动合同法第八十二条规定支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位。

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
　　法律主观：劳务派遣员工被违法辞退的，派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿，即该员工在派遣单位每工作满一年，赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿一月的工资即可。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按。

请问试用期辞退员工员工可否要求赔偿
　　用人单位可以随时与劳动者解除劳动关系；而在第七、八种情况下，用人单位则应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，才能与劳动者解除劳动关系。因此，公司辞退试用期内的员工，其必具有上述理由之一，否则，在其他情况下，是不能与员工解除劳动关系的。你。

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
　　劳务派遣员工被辞退是否获得赔偿取决于辞退的原因和合法性。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金；如果是合法辞退的，应。的标准向劳动者支付。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

企业辞退员工后未解决赔偿问题员工可以去别的公司上班吗
　　用人单位辞退劳动者，经济补偿金按法律规定办理。一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企。

员工被公司辞退在什么情况下可要求公司经济赔偿
　　公司有错在先，比如：1.没签订劳动合同或者没给你交社保；2.几个月没发工资；3.无故开除；4.因公司经营不善倒闭或者裁员等；5.或者安排你做一些违法的事你自己不愿意干走人的或者刻意刁难你。

公司辞退员工会不会赔偿
　　要看原因，如果是员工个人违法辩改乱纪，给企业造成损害的，不会赔偿；链灶前如果因企业经营原因，在合同期内，按照劳动法棚清按照过去工作过的年限给予补偿；如果双方有赔偿协议，按照协议赔偿。

公司不帮员工买五险被解聘应该可以领多少赔偿金
　　公司不帮员工买五险被解聘，员工可以领取的赔偿金取决于他们在公司的实际工作年限。以下是具体的赔偿标准：经济补偿：根据《中华人民共。这些赔偿是在公司违法解除劳动合同的情况下才需要支付的。如果员工是因为个人原因主动离职，可能不会获得上述赔偿。此外，具体的赔偿金。

公司解雇员工是否有赔偿金
　　职工在病假期享受病假工资待遇。用人单位解除劳动合同应当给劳动者经济补偿。每工作一年补偿1个月工资。