单位解聘员工怎么补偿

劳动者违反员工手册用人单位开除员工需要赔偿吗
　　法律分析：劳动者违反员工手册被辞退的，如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要竖型灶求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。

开除员工赔偿标准是什么
　　与员工在公司的工作年限和薪资有关。除了经济补偿金之外，如果单位没有提前一个月通知到员工或者工会知晓的，还需要支付一个月的代通知金作为补偿。延伸阅读：开除员工是否有代通知金？公职人员拘役会不会被开除被用人单位开除怎么办？

公司开除员工赔偿标准
　　公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会。

单位要解聘合同没到期的员工该不该给补偿
　　应该解聘合同没到期的员工，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。

如何解聘员工但不支付补偿金
　　这是一个很值得探讨的问题，只可惜我资历尚浅，不能提供专业有效的建议！但我会持续关注此类问题的.

按照劳动法用人单位无故开除员工员工能得到什么赔偿
　　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工。

被公司解聘如何赔偿
　　单位给你发工资的记录，单位考勤记录，工作牌证、同事证明等等；2、如果情况是你说的那样，材料准备差不多后你可以到劳动局申请仲裁3、单位从08年2月起至今就应该给你2倍工资了，外加公司应该给你4.5个月工资的2倍作为强行解除劳动关系的赔偿。4、保险补偿，这个和保险的算法。

被公司开除员工有赔偿吗赔偿标准
　　个人过错按劳动合同法第39条解雇，没补偿金单位原因解雇，按在本单位工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

关于公司开除员工怎样赔偿
　　据我所知，除了结清员工当前工资以外，还要赔偿员工最低不少于一个月的基本工资。