事业单位聘用合同可以不遵守劳动法吗

行政单位的聘用人员能否适用劳动法同工同酬
　　能行政单位的聘用人员能够适用劳动法同工同酬。我国《劳动合同法》第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。行政单位就是上述法条里的国家机关，按照此法规定，你可以签订无固定期。

我是事业单位一名厨师单位聘用我为厨师岗位却不给岗位工资是否
　　用人单位聘劳动者为厨师，不支付岗位工资但同工同酬的合法。事业单位聘用的厨师，是劳动合同制职工，其工资分配适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同。

作为事业单位聘用人员如何才能知道自己与单位签订的劳动合同是适合
　　新劳动合同法。劳动合同法第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。新法已经生效因此发生纠纷应适应新法。

聘用协议受劳动法保护么
　　劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止。

事业单位统一考试录取后招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同确定
　　有编制有编制的签订的是聘用合同，确定的是人事关系，而不是劳动关系，不受《劳动法》约束，而合同制人员签订的是劳动合同，确定的是劳动关系，受《劳动法》约束。所以你这个是有编制的

事业单位不与工作多年的不在编员工签订劳动合同合法吗
　　事业单位不与工作多年的不在编员工签订劳动合同是不合法的。

事业单位在编人员签订聘用合同有效不签的聘用合同受劳动合同法
　　有效，受保护不是在事业单位在编人员，签订的聘用合同是有效的，并且受劳动合同法的保护。聘用合同的有效性以及是否受劳动合同法的保护取。单位不发工资的行为被视为拖欠工资，聘用人员有权要求支付。如果单位拒绝支付工资，聘用人员可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。

事业单位与其工作人员之间的关系适用劳动法的规定吗
　　不适用《劳动合同法》等劳动法律法规；聘用的后勤人员、编外人员、内勤人员等，没有正式事业编制，适用《劳动合同法》等劳动法律法规。二是实行企业化管理的事业单位与工作人员签订的是劳动合同，直接适用《劳动合同法》等劳动法律法规。三是如医院、学校、科研机构等，需要区。

事业单位聘用合同与全日制劳动合同的区别是什么
　　是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政。

在国家事业单位内部的与第三方签约的合同工是否符合享受劳动法
　　目前国内很多企业都是这样的，正式员工不慎很多，其余的基本上通过中介的聘请工，就是单位跟中介签合同，付工资包括交社保基金等，中介再付工资给聘请工，所以公司内发放福利奖金是两样对待的但这样也不违法，招工时一定要问清楚具体是什么工，是不是正式的编制正式工这一点非常。