公司员工不要服从领导工作安排的调换的处罚通告

小企业人事考勤制度
　　职工婚假、丧假为三天，每日发工资标准的日平均工资。七、迁调1、公司基于工作需要可随时调动员工的职务或工作岗位，被调员工应予配合服从。如有特殊原因，应以书面形式报告，经核准后方可撤消调动。2、各部门领导应按员工个性、学识、能力，调配适当工作，务使人尽其才，才尽。

奖惩制度
　　原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。四、奖励办法：1本工厂设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬；2记。致使公司蒙受损害；19.不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响生产秩序工作秩序者；20.拒绝执行总经理、经理或部门领导决定或工作安排。

工作岗位责任书范文
　　发挥财务在公司经营广利和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效的监督，维华公司及员工相关的合法权益。甲方将给予乙方处罚并随时解除双方劳动关系。1、严重违反劳动纪律，不服从工作安排，经教育无效的；2、严重失职给甲方造成重大利益损失。

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　　应由当事人如数赔偿管理人员因管理粗心也受连带处罚。第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第二十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的。

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　　e泄漏公司机密、信息，不服从领导指派工作、员工之间打架，无故矿工。f在外从事第二职业或未经公司批准在公司外兼职者。6服务事故：因服务缺陷引起的媒体曝光。处罚：一级违纪；每人次罚款10元；二级违纪每人次罚款30元自营员工口头指导一次；三级违纪罚款50元或辞退书。

集体宿舍管理规定3篇
　　对最差宿舍给予50元/次处罚。3.公司员工不得擅自调换床位及房间内公共财产物品。4.注意宿舍内安全用电，不得私接电线进行烧煮、烹饪。公司可予以处罚，乃至逐出宿舍。12.未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性宿舍，若有违反者，给予罚款100元/次。因工作原因或检查宿。

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　　对于处罚过程的接近合格能使用的产品，回用时，必须呈报领导，方可流入工序继续生产。品检员在作业现场抽查质量时，切实担负起兼职工艺流程，操作规程督导员的职责。开发部管理制度遵照业务部和生产部的生产计划安排，坚决服从开发部制定的日工作进度安排的工作量，每人每天必。

宿舍管理人员直接上级是谁所属部门
　　第一节员工的招聘与录用1、凡年满18岁，履历清楚，身体健康，作风正派，无违法行为，愿意接受本公司的管理。培训的男、女公民，均可加入本公。不服从指挥，不听从安排，视为旷工，旷一天扣三天工资，月内旷工2天以上，含2天，予以辞退：7、重大过失处罚；罚款5—50元，无薪工作2—5天，辞退。

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　　3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的。董事会或总经理应予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第10条员工有上述行为造成公司经济损失的。

公司承诺书
　　试用期之业绩奖金按照贵公司规定标准执行；4、未成为正式员工之前，本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何其他福利，也不签正式网劳动合同；5、试用期间本人保证严格遵守公司的作业和作息时间规定；6、本人遵照员工守则之规范进行工作；7、本人绝对服从公司领导及主管之。