在职员工生病住院期间能辞退吗

交了辞职报告以后后请病假一天公司算旷工怎么办
　　劳动者交了辞职报告以后后请病假一天的，只要劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是。若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费。

我上班10年了最近我生病开刀住院厂家不准休病假我可以辞职然后告
　　员工需要携带医院开具的疾病证明书请假之后，在单位不批准的情况下依然可以休息，但是员工需要提供告知单位的证据。如果单位以此辞退员。或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因。

哪三种病公司不能辞退
　　职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同，并按规定。

员工病假请假天数超出国家规定期限企业是否可以自行转为事假是否
　　员工请病假期间，如果劳动者有医院的住院证明和医疗证明的话，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。病假超过三天就当停薪留职的规定合法么首先，公司停薪留职的规定确实不合法。根据法律规定，职工患病、医疗期内。

饭店老板该不该负病假扣除费用
　　劳动者在病假期间，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，其病假工资可以低于当地最低。若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费。

按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗
　　如果员工生病需要住院治疗的，用人单位是需要给予一定的医疗期的。那么，如果按照劳动合同法四十二规定在职职工患癌可以辞退吗？下面，小编。上述只是规定医疗期间应该发放的工资期限，因此，刘伶利从2012年在学校任职，至少可以有三个月的医疗期，可以拿三个月医疗期工资，但是超过。

不是在工作地方受伤住院期间是不是也不能解除劳动合同
　　或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六法律、行。

公司没为员工购买社保现员工生病住院公司应承担多少医药费
　　公司未给员工购买社保，员工生病住院的医药费，公司应承担与社保报销标准相同的金额。根据国家《劳动法》《工伤保险条例》《基本医疗保。因公司的原因没有买社保，导致无法报销的，可以要求公司按社保标准全部支付医药费。解雇还应支付经济补偿金。如有争议，可以申请劳动仲裁。

工伤医疗期结束单位可辞退员工吗
　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，单位不得辞退。停工留薪和不得辞退单位员工都是工伤期间所。还要赔偿工伤员工的医疗费、护理费、住院伙食补助费等州竖。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之。

哪三种病公司不能辞退
　　职工患任何病企业都不能辞退。医疗期是法律规定的，员工可以在这生病住院期间享受国家规定的待遇，企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。比如工资可以支付70%，而一但超过医疗期，就不能享受这些待遇了。而且企业也可以选择解除合同，并按规定。