企业HR与猎头工作选择

猎头和人力资源的工作差别大吗想专做人力资源做猎头有点累了
　　重复波折人力资源这个范围很大，一般从猎头过去，最容易接触到得是招聘但是作为猎头，习惯性思维，招聘就是挖角而从企业内部的HR来说，招聘包括内聘外聘，包括招聘渠道、预算、Headcount协调等方方面面，猎头渠道只是其中一小块你如果想从事HR工作，最好先积累相关知识，不然即。

猎头顾问这个工作到底好做吗
　　企业和候选人的融合。合适才是硬道理。成为猎头顾问一般有3类人才：一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；二是在猎头行业从事猎头。

请问如何开始从事猎头或者HR的工作呢如何找到有需求的公司自身的
　　专业并不影响，基本上都不会从事自己学校里的专业注册一个账号，上面发布的招聘信息，基本上都可以投简历看看可以根据自己的专业筛选，也可以根据自己想要的薪资筛选主要还是看看自己内心究竟想要什么

怎么选择猎头公司
　　而有些看似不起眼的公司，推荐的人选素质普遍都很不错。实际上我觉得这都是猎头顾问的能力问题，如果你遇到一个素质比较高的猎头顾问，在你们沟通得比较顺畅，而且确实他能把握到你对人选的一些细节性的要求，根据你的要求找到合适的人，这样就是好的！至于猎头公司的挑选，他们行。

探讨猎头转HR合适吗
　　关键是看人的性格及价值取向单纯从工作层面定义理论上来讲任何人都可以做HR或猎头；但是能否胜任或能做好是另外一回事

猎头工作提问
　　如果你没有与大企业联系的对口，最土的方式是由招聘广告联系招聘公司的HR，然后把你的人员推荐给他们.但是优秀的猎头，必须先对自己的人员做面谈与分析，才能推给聘用单位好的人才.否则就是砸自己的招牌.Headhunting这个行业是非常讲求人脉与信用的，不是一般乱整的电访

猎头和人力资源的工作差别大吗想专做人力资源做猎头有点累了
　　简单地说，他们之间的联系是：人力资源有六大模块，其中包含的招聘，性质和猎头差不多；而猎头存在的价值是因为企业的人力资源部门资源不够，才会考虑用猎头；区别是：人力资源只能固定待在一个公司，服务一个公司，猎头可以呆在一个公司服务好多个公司好多个行业；猎头相对好动的人来说。

做了一年多猎头现在转行做HR但是感觉不喜欢职业选择好迷茫
　　首先你才只做了一年的猎头工作这样也并不算工作经验做HR还是比较轻松的可以选择好这=一=份工作。

企业HR如何辨别猎头公司是否专业
　　就深入了解自己将要面临的工作内容，快速摸清了公司的情况，能适应公司环境。培训计划是否详细：对于新人来说，公司是一个全新的环境，而培。以上方法可以帮助企业HR更好地辨别猎头公司的专业性。需要注意的是，选择猎头公司时不应过于计较费用，真正专业的猎头公司通常不会轻易。

咨询资深HR转行做猎头是否可行
　　你做猎头肯定不会满足在某家公司打工，还是希望能够通过自己的努力在35年内做到Partner或者Leader，你是否能够接受这样的一个艰难的过渡期或者奋斗期；三、做了猎头如果不合适，再回去做HR，你的机会成本失去了，你可能还是会进入事务性工作的循环中，顶多你从另外一个视角看到。