现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员

以下不属于人力资源管理功能的是a留b选c罚d用
　　是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。现代人力资源管理强调个人在组织中的发展，个人的发展势必会引发个人与个人、个人与组织之间冲突，产生一系列问题，其主要内容有：①组织同化，即个人价值观趋同于组织理念、。

项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程
　　人力资源管理包括人力资源计划编制、组建项目团队、项目团队建设、管理项目团队四个过程。人力资源计划编制的主要内容包括确定、记录。以及项目的组织结构；项目团队组建的内容主要是招募、分派到项目工作的所需人力资源，得到项目所需的人员是信息系统项目成败的关键；而项。

人力资源计算题
　　人力资源计算题涉及到了人力资源规划、人员招聘及配置等多个方面。以下是几个示例题目：核定用人数量：制定企业定员标准，核定各类人员。而又不能实行定额的人员，如清洁工、保安员等。主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。

简述加强人力资源成本管理的意义
　　人力资源的获取成本是指组织在招募和录用员工过程中发生的成本。主要包括招募成本、选择成本、录用成本和安置成本。2、人力资源的开发成本是组织为提高员工的生产技术能力，以便于使之适合组织任务，为增加组织人力资产的价值而发生的成本，主要包括岗前培训成本、。

什么是人力资源为什么说人力资源是企业的关键性资源
　　人力资源指的是一个组织中雇员、员工和劳动力的总称。人力资源是企业最重要的关键性资源之一，原因有人力资源是员工合作的基础、人力资源是企业的竞争优势、人力资源是企业的生产力、人力资源是企业文化的基础。人力资源管理是指企业计划、招募、培训、激励、评估和开发。

职业规划在现代人力资源开发中的作用
　　许多组织在越来越多地强调重视职业规划。人力资源规划是人力资源管理的一个主要的建筑砌块。许多人力资源管理实践的成功执行依赖于细致的人力资源规划。通过人力资源规划过程，一个组织能够确定它未来所需要的技能组合，然后利用这个信息为其招募、挑选以及培训和开发实。

人力资源管理的功能不包括哪些方面
　　从人力资源管理的定义中，我们可以看到人力资探管理包括五项基本的功能，即获取、整合、奖酬、调控和开发。1、获取：获取主要包括人力资。是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际关系的协调职能与组织同化职能。现代人力资像管理强调个人。

人力资源管理和人事管理区别在哪里
　　人力资源管理功能的根本任务就是用最少的人力投入来实现组织上的目标，即通过职务分析和人力资源规划，确定组织所需最少的人力数量和最低的人员标准，通过招聘与录用规范，控制招募成本，为组织创造效益。人力资源管理通过制订切实可行的人力资源开发计划，可在成本上为组织节约。

单项选择人力资源管理的中心任务是A招聘合格人才B解雇不胜任
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