外资企业无理由辞退员工怎么赔偿

无故辞退员工要支付多少钱作为补偿金
　　无故辞退员工要补偿多少？劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。那么劳动法是如何规定辞退员工赔偿的，下面为您一一介绍。无理由辞退员工需支付两倍补偿金如果劳动者。

辞退员工补偿标准
　　没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面。辞退赔偿标准3.公司辞退孕妇补偿标准4.劳动法辞退赔偿5.劳动法辞退孕妇赔偿标准6.新劳动法辞职赔偿7.企业辞退员工如何赔偿8.新。

企业辞退员工理由可以是没理由吗该员工合同已到期面临续签有
　　不可以是没理由的.无理由辞退员工即为违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金.赔偿金是从用工之日起记算的.如果是合同到期，从08年开始，终止劳动合同需给经济补偿金，满一年补一个月经济补偿金，08年之前的终止劳动合同不需补偿.我公司在去年就是无由辞退一员工，足实按照月工资。

企业辞退员工理由可以是没理由吗该员工合同已到期面临续签有
　　不可以是没理由的.无理由辞退员工即为违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金.赔偿金是从用工之日起记算的.如果是合同到期，从08年开始，终止劳动合同需给经济补偿金，满一年补一个月经济补偿金，08年之前的终止劳动合同不需补偿.我公司在去年就是无由辞退一员工，足实按照月工。

您好我已经跟公司签订了不定时劳动合同目前工资是以上
　　需要根据解雇的理由确定。单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条规定依法协商解除劳动合同的，单位应当按照你在该单位的以服务的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿有一个工资，不满半年补偿半。

老板无故开除员工该怎么办
　　用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由。可以和用工单位协商谈判。但如果劳动者不要求继续履行合同或者已经无法继续履行合同，则用工单位应向劳动者支付赔偿金。若用工单位拒。

最新劳动法辞退员工补偿标准
　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会。如果辞退依据的是《劳动合同法》第三十九条的规定，符合法律规定，也并无不当，没有经济补偿。但如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同。

员工签三年合同到期后可以辞退员工吗
　　签三年合同是可以辞退的，但必须要在法定的情形之下才能进行办理，但如果用人单位在无理由的情况之下而进行辞退的话，那么就必须要支付了。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。

公司无理辞退员工的祈偿我在一家私人企业工作三年多了现在公司无理由
　　您好，构成违法解除，需支付赔偿金。可以向劳动局投诉或者申请仲裁。注意保存证据，录音或者书面文件证明公司有决定辞退你。