我签过合同试用期如果我旷工还需要交培训费

求餐饮企业人事管理制度做参考使用谢谢
　　由于违反《劳动合同》、《员工手册》及酒店其他规章制度的被酒店辞退或除名的，岗位培训费一律不予退还。酒店员工在试用期内由于不符合。否则以旷工处理。二、加班、加点与积休、调休：1、加班系指员工在规定休息日，因工作需要来上班的时间。加点系因工作量过多不能按时完。

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　　并执行36个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员。

能发给我一份完整的员工手册样本吗
　　并执行36个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员。