公司辞退员工赔偿能得多少赔偿

关于非正常原因公司辞退员工赔偿问题
　　无故辞退员工，用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的赔偿标准按照每工作一年支付一个月的工资待遇认定，不满六个月的可以按照半个月工资赔偿，不满一年的按照一个月工资赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。具。

公司无故辞退员工应怎么赔偿
　　公司无故辞退员工，员工要求给予经济赔偿是合法的诉求，若公司不予以赔偿，可投诉到当地的劳动仲裁中心。虽然你没与公司签订劳动合同，但你与公司已形成5个月的事实劳动关系，一旦投诉，公司更会理亏。

公司辞退兼职员工赔偿问题
　　公司辞退兼职员工通常不需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第71条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，公司辞退兼职员工是不需要支付赔偿的。不过，这主要适用于非全日。

员工违反公司规定被辞退有没有赔偿
　　员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除，用人单位可单方解除劳动合同，没有补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履行的，用人单位应当按照法定的经。

试用期后公司解雇员工该如何赔偿
　　成为正式员工后，要解除劳动关系的，受一定的限制，如果强制解除，需要赔偿1个月的工资；如果员工工作不太理想，不一定能成为解除劳动关系的理由；建议协商解除劳动关系，支付半个月的工资。

合同没到期公司辞退员工该怎么赔偿
　　要看情况。公司与劳动者解除劳动合同，有依法解除和违法解除之分，依法解除的，也要视情况看公司是否应支付经济补偿，如果因为员工严重违反规章制度的、徇私舞弊给公司造成重大损失的等法定情形的，公司就无需承担经济补偿，其他情况的依法解除，应给予经济补偿，每工作一年补偿一。

公司无理由辞退员工赔偿相关条款劳动法
　　公司无理由辞退员工的赔偿相关条款主要涉及经济补偿和赔偿金的支付。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工。

公司未签订劳动合同辞退员工应支付员工多少经济赔偿金可否要求
　　劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

公司因经营困难要辞退员工怎么赔偿我
　　公司因经营困难辞退员工，应按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反。

未签合同解雇员工公司解雇员工怎么赔偿
　　未签合同解雇员工，公司需要支付以下赔偿：双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的。