关于试用期合同约定培训费的问题

关于解除合同
　　劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一在试用期内的；二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“。

公司培训签订劳动合同了我还在试用期我大辞职公司叫我缴纳培训费
　　1、试用期不需要你赔偿任何培训费；2、不为你办理离职手续、不支付工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

公司的培训费我不知道怎么回事没有人与我商议过签劳动合同是2年
　　只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天试用期提前3。

有关试用期劳动合同的问题请专业人士帮忙
　　1.不需要，试用期内劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。2.不用交，你签了劳动合同，那份协议已经得到履行，自动终止了。3.不用交，劳动合同法中规定可以约定违约金的培训必须是公司出资，有专项培训费支出的那种，而且劳动者只需要赔偿分摊到自己的那一部分。4.你们公司。

回复试用期内解除合同是否要赔偿培训费
　　如果你没有和单位签培训协议依据劳动合同法第22条之规定你不用认培训费。

我签过合同试用期如果我旷工还需要交培训费
　　旷工的话，不管是不是在试用期，单位均有权根据单位的规章制度进行处理，如规定旷工1天扣除1.5天工资，在劳动保障法律法规上是能占得住脚的，因为旷工造成单位直接损失，什么是直接损失呢？你旷工，单位招人顶班，算作别人的加班工资，而加班工资刚好是1.5倍。节假日可能更高。

第一种情况是在试用期内辞职不用赔付培训费根据劳办发1995
　　制定人才培训计划，人力资源管理流程再造招聘、选拔、任命、激励，制定员工发展计划，培育员工的使命感和归宿感，建立以绩效考核结果为基础的薪酬分配体系和人才晋升通道。解析：1：绩效考核办法过于粗旷，绩效考核结果的处理非程序化，缺乏有效的申诉机制2：绩效考核的结果同职业。

合同未到期辞职要赔培训费但是公司给不了当初的培训证书是否可以
　　根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的。

试用期辞职时公司说要扣五百的培训费但是合同没写有他拿员工手册
　　只要是劳动合同上没有明确注明的应由劳动者支付的培训费，用人单位扣你的培训费就不合法。如果用人单位不给你所扣的培训费，你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要公司扣你的培训费。

试用期和公司接触劳动合同要陪钱吗培训费呢
　　价值多少什么，只要你举证确实没有这个价值或者存在虚假成分，可以当作证据仲裁签订培训协议，在劳动合同未满的情况下，提出辞职，是需要支付违约金，违约金以培训费用为准一般以合同约定培训费如果对培训及价值存在异议，可以参照第一条