无故辞退员工劳动法怎么规定

香港劳动法辞退员工怎么补偿
　　香港劳动法关于辞退员工的补偿规定相对复杂，主要包括以下几点：终止雇佣金：如果员工连续为雇主服务满两年，并且是由于雇主的无理解雇非雇员犯错而被解雇，那么员工可以追讨终止雇佣金。这笔补偿包括代通知金视乎是否有预先通知、比例年假、比例变粮及长期服务金。长期服。

用人单位不提前通知临时辞退员工按劳动法如何赔偿
　　1.合同未到期无故提前解除合同，属违法解除合同，应双倍赔偿解除劳动合同补偿金；2.看文章内容为用人单位解散临时提前解除劳动合同，这个不算违法解除，除因临时通知而非提前一个月通知的，除接正常工龄补偿外需另加一个月工资的代提前一月通知补偿金。

无故辞退员工按照劳动法应该如何赔偿或者解决
　　可以申请劳动仲裁，要求支付工资及相当于一个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。

无故旷工多久可以辞退劳动法
　　劳动法无故旷工三天可以辞退。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以将其辞退。被公司辞退找当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。公司突然辞退员工，那么员工可以要求公。

公司无故辞退员工工作交接时间有限制吗
　　两份表两份表都不用填写！第一份《离职申请》因为你不是自愿离职，所以不用填写；第二份《员工离职工作移交清单》也不用填，因为你还没有离。想点办法逼公司把你辞退，这样你就可以根据劳动法获得补偿！不过你上班没多久，补偿金不会很多，根据规定，工作不满半年的话，只有半个月工资。

劳动法无故辞退
　　你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。第二，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。

劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿
　　劳动法解雇五十岁以上员工的赔偿规定如下：经济补偿：如果解雇行为不属于非法解除合同，赔偿金额将依据解雇原由进行具体裁定。假如该解。失职给公司带来重大损害、或被追究刑事责任，公司可以立即解雇员工并不支付任何经济补偿。如果公司无故解雇员工，需支付赔偿金金额为经。

劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿
　　劳动法解雇五十岁以上员工的赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳。

劳动法辞退职工1年半工龄怎样赔偿
　　违法辞退：如果用人单位违法辞退职工，应当支付4个月工资的赔偿金。这是根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特殊情况：如果用人单位无故辞退劳动者，应当支。

公司无用解雇员工按劳动法应该如何赔偿
　　用人单位无故辞退员工属违反劳动合同，违法解除合同的经济补偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用。