用人单位辞退患病员工可以吗

用人单位解聘员工如何赔偿
　　如果源茄孙用人单位辞退员工符合我国的《劳动合同法》法律规定的，如双方协商一致解除劳动合同，用人单位单方面解除合同、经济裁员、劳。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。

用人单位口头辞退员工怎么办
　　或者经用人单位提出，拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因。

用人单位辞退员工提前多少时间
　　用人单位辞退员工需要提前通知的时间根据不同情况而定：无过失性辞退：用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这主要适用于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情。

公司可以因为身体原因辞退员工吗
　　公司在一定条件下可以因为身体原因辞退员工。公司以员工生病身体原因可以解除劳动合同，但是需要支付经济赔偿金。员工生病期间用人单位是不可以进行辞退劳动者。用人单位只要不是因为员工给自己带来严重损失，或者是有刑事案件的，进行解除劳动合同，都得进行支付经济赔偿金。

按照第39条辞退员工用人单位可以不告知劳动者吗
　　或者经用人单位提出，拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因。

员工在职期间生病企业可以辞退吗急需解决
　　可以。《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；参考资料：http：//www.***.com/law/law_view1.asp？id。

公司可以随便辞退员工吗
　　公司不可以随便辞退员工。公司辞退员工不是随便的，是有一定条件和程序的。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法辞退员工。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从。

单位哪些情况下可以辞退员工
　　以下是一些情况下单位可以辞退员工：在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期间的表现未达到用人单位的预期或要求，用人单位。用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负。

公司可以随便辞退员工吗
　　可以随便辞退员工。公司只有在员工存在下列情形之一时，才能单方辞退员工：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。

员工患病无法工作公司辞退是否可以领取失业金
　　可以员工患病无法工作，公司辞退后可以领取失业金。员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，如果员工满足以下条件，可以申领失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保。