公司辞退员工不给补偿应该怎么办

公司违法辞退不给赔偿算不算拖欠工资
　　算公司违法辞退不给赔偿算拖欠工资。公司拖欠劳动者工资是违法的。离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

单位辞退员工不给经济补偿金
　　如果真的超过时效就没什么错误。你应该先仲裁呀。劳动争议仲裁是有时效限制的。建议你拿法律文咨询，以确定是否有必要进行上诉。

公司辞退员工不给开辞退证明
　　离职证明到劳动仲裁申请赔偿金是不认可的，录音证明建议找民事律师咨询一下，看能否作为索赔证据，估计希望不大。

公司裁员不给补偿怎么办
　　如果您遭遇公司裁员且未获得应有的补偿，您可以采取以下措施：了解您的权益：首先，您需要了解自己是否有权获得补偿以及补偿的标准。这通常取决于当地的劳动法规和您与公司之间的劳动合同。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在裁员时通常需要支付经济补偿金。。

有没有什么方法可以辞退员工不给赔偿费的啊
　　一、员工是否违反公司相关规定。1、必须入职前有告知其本人的。如：A、收受贿赂或其它严重有辱公司形象、声誉的行为；B、煽动他人停工、罢工或怠工；C、违反国家法律而被拘留、劳动教养、判处徒刑；D、泄露公司技术、商业、财务、人力资源等方面之保密资料；E、偷窃公司或他。

企业辞退员工补偿达不协议应该怎么办
　　你可以将情况整理成书面的材料，收集能证明你观点的相关证据，到当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁免费。

领导想辞退部分人但不给补偿HR应怎么做才能让员工安静地自动离职
　　这样的领导不地道，你想法让别人自动离职，这样的领导会用同样的方法让你离职！

公司强行辞退员工不给补偿怎么维权
　　工作中难免会遇到糟心的事，员工处于弱势的一方要特别注意，公司强行辞退员工不给补偿怎么维权？的小编整理了相关法律知识，请大家阅读下面。补偿金，也不需要提前通知。延伸阅读：年底无理由被公司辞退，员工如何维权不服从工作安排可以辞退吗没有签定合同被辞退应该怎么办

公司分店关门了要辞退员工不但不给补偿还要求员工些离职信要不要
　　离职信的影响：书写离职信可能会被视为员工自愿离职，这可能会影响员工获得经济补偿的权利。因此，在这种情况下，员工应当谨慎考虑是否书写离职信。综上所述，面对公司分店关门并要求辞退员工的情况，员工应当首先了解自己的合法权益，并尽可能收集相关证据以备维权之需。在决定。

公司不给签订劳动合同而且辞退员工
　　公司不给签订劳动合同而且辞退员工，员工可以要求支付双倍工资、经济补偿、补缴社保。双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。若未支付，职工可申请劳动仲。