开除员工不赔偿怎么办

公司不签订劳动合同辞退员工怎么办
　　你可以到当地劳动监察大队去反映实际情况，不签合同是要赔付两倍工资的，辞退也是要付你补偿金的前提是必须干够6月以上才有。按一年算多发一个月补偿

辞退员工年终奖可以赔偿吗
　　一、辞退员工年终奖可以赔偿吗已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否。如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准？都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认。

旷工开除员工有赔偿吗
　　法律分析：旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除。

企业辞退员工的赔偿问题
　　则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1《劳动合同法。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会。

依照劳动法幼儿园无故开除员工该怎么赔偿
　　员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调。

公司因经营困难要辞退员工怎么赔偿我
　　工资，据实照发。同时公司因经营困难关闭辞退员工，应当予以补偿。一、用人单位因经营困难而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。二、《劳。

公司辞退员工怎么赔偿最高
　　公司辞退员工的最高赔偿标准为2N，即经济补偿标准的二倍。公司辞退员工的最高赔偿标准为2N，即经济补偿标准的二倍。这里的“N”是指按员工在公司的实际工作年限计算的赔偿，具体为每满一年支付一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工。

公司部门解散辞退员工该如何赔偿
　　法律分析：对于公司部门解散辞退员工的具体赔偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十。

公司在什么情况下开除员工不用赔偿
　　公司在以下情况下开除员工不用赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件：如果员工在试用期间的表现未达到公司预期的标准，公司有权解除劳动合同而无需支付赔偿。严重违反用人单位的规章制度：当员工的行为严重违背了公司的管理规定，比如频繁旷工、泄露公司机密等，公司可以据。

老板辞退员工该怎么赔偿
　　如果单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，经济赔偿金按工作年限进行计算，相关规定如下：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。