用人单位提出辞退回员工问题

辞退无固定期限合同员工的赔偿
　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动。

企业解雇员工赔偿金问题
　　用人单位解除与你的劳动关系或者说辞退、开除你分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《。

用人单位以内部架构调整辞退员工怎么答辩麻烦告诉我
　　用人单位以内部架构调整辞退员工时，答辩要点如下：合法性审查：首先，需要审查内部架构调整的真实性与合法性。如果调整是基于真实的业务需求，并且符合法律法规的规定，则可能被视为合法的辞退理由。协商变更劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时。

新劳动法解聘员工的赔偿问题
　　法律规定，用人单位从用工之日起双方即建立劳动关系，未签订劳动合同不影响劳动关系的存在。您在单位工作3年，依法在单位单方解除劳动合同时可以获得三个月工资的经济补偿金。当然如果单位违法解除的，您可以要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。社会保险系用人单位。

新劳动法关于公司以裁员为由辞退员工需向员工提交哪些材料
　　需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除。

关于劳务派遣员工被辞退的赔偿问题
　　法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支。

用人单位辞退员工补偿标准是什么
　　多数情况下都是在用人单位违法辞退劳动者的时候才需要做出赔偿，但有一些正常情况下的辞退，此时按照法律中的规定也是需要支付补偿金的。至于用人单位辞退员工补偿标准内容，小编已经在上文中做出了介绍，要是还有疑问的话，请直接来电咨询我们的在线律师。延伸阅读：2017年。

用人单位辞退员工员工应有补偿金吗
　　没找给顾客的钱放在工作服的兜里换完衣服就下班回家了。后来顾客想起来没找他钱，回来找此收银员，用人单位打电话给这个下班回家的收银员问是否有此事，收银员承认有此事并将钱返还给该顾客。之后第二天此岗位的领导知道此事，叫来此收银员并用言语辞退。请问，此员工可以向用。

关于公司解聘员工的赔偿问题
　　亲：你好关于辞退金额多少，这都是有法律明确规定的，希望能够帮到你！1、应该要赔偿我几个月的工资？赔偿3个月工资。《劳动合同法》第四。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

用工单位在什么样的情况下不准许辞退员工
　　根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产。