事业单位因病不能上班怎么办

在事业单位上班23年如果辞职是好还是坏事
　　3.退休待遇：在事业单位工作满20年，可以办理因病提前退休，辞职可能会影响到你的退休待遇。总的来说，辞职是一个重大的决定，需要谨慎考虑。你可以先评估自己的职业目标和个人需求，然后考虑是否辞职以及如何规划未来的职业道路。

考上一个事业单位上班没几天还在试用期但最近得去动个手术得请假
　　对于考上事业单位并在试用期的员工因病需要请假的情况，以下是可能的影响和建议：影响转正的可能性：试用期的长短通常由用人单位决定，一般为3个月到6个月不等。在此期间，用人单位会对员工的工作表现、适应能力和工作态度进行评估。如果你因为生病需要请假，这可能会对你的转。

事业单位工作规则
　　一、机关办公秩序一干部职工必须严格上下班制度，遵守办公时间，不得迟到、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假，因公临时离开工。各部门应不定时检查本部门人员的上班秩序和工作制度执行情况。四办公设施摆放统一，用品放置整齐，工作人员的桌牌应面朝外，放置办公桌。

事业单位病休和长期病假区别
　　事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为工作人员病假在。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照日工资乘病假工资比例乘病假天数的公式来发放。职工因病或非因工负伤连续休。

劳动法里工人于到什么事可以不上
　　企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可以根据其工龄和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，工人可以不上班。年休假：根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单。

事业单位停薪留职规定
　　现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职辞聘申请，按规定办理辞职辞聘手续。停薪留职期间的待遇：在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可。

事业单位办理停薪留职的条件
　　事业单位办理停薪留职的条件主要包括以下几点：个人原因：职工因病长期无法工作超过一个月或有特殊情况暂时无法上班。书面申请：职工需要向所在单位提交书面申请，并获得单位批准。签订合同：单位批准后，职工需与单位签订停薪留职合同，合同内容包括停薪留职期限不超过3。

行政事业单位工作人员患恶性肿瘤后的上班规定
　　行政事业单位工作人员患恶性肿瘤后的上班规定主要包括以下几个方面：劳动权益：癌症病人作为劳动者，享有平等就业的权利。在编事业单位不得以癌症为由歧视。病假管理：机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。工伤认定：如果职。

公务员因病长期不上班要不要扣工资
　　应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。九、国家机关所属事业单位可参照。不能补休的按照国家规定给予补助。第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享。

事业编人员得了重大疾病
　　事业编人员得了重大疾病，有以下解决办法：调整工作岗位：如果身体条件不能胜任目前的工作了，可以向组织上申请调整目前的工作岗位，从比较。说明你的身体还不能坚持上班，应当继续治疗休养。这时，你可以按照有关规定向单位请病假。当然，请病假是要医疗单位的病假条的，这个对于你。