主管部门责令撤换丁某的原因是该公司违反了

飞黄公司因不能清偿到期债务被申请破产人民法院受理了破产申请并
　　管理人有权决定未履行合同是否履行，若履行，则应支付对价；违反忠实和勤勉义务的企业董事、监事或者高级管理人员，自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。本题中并未说到丁某负有责任，故可以担任其他公司的高级管理人。由此，本题的正确答案。

民法分论谢谢给帮下忙
　　事实上是丙公司造成了陈某的损害结果，就由丙公司赔偿，因为丙公司是合伙性质的，所以对债务负无限连带责任，陈某有权向丙的三个合伙人中的任意一个请求赔偿2适用过错责任原则，因为在施工过程中保障安全是施工单位的义务，违反了这个义务就是过错的表现。过错包含故意过失。

人刘某因参加聚众斗殴致人重伤被区公安分局逮捕第二天刘某的
　　卢某要丁某“表示表示，，是在诱导、指使其行贿，是非法的。作为向社会提供法律服务的执业人员，律师应当遵守宪法、法律，维护法律的尊严。4卢某在会见犯罪嫌疑人时，带丁某同去违反了《律师职业道德和执业纪律规范》第13条的规定：律师在参加诉讼活动中不得携带刑事被告人的亲。

业务员违规致合同无效死亡赔偿金该如何赔付
　　也向保险公司提出理赔。由于被保险人本人未作过同意的表示，保险公司认定该保险合同应属无效合同，拒绝了两方的理赔申请。丁某和朴某分别向同一法院提起诉讼，要求法院判决保险公司支付保险金。争议焦点1.对于第一个争议焦点，一审法院认为该合同违反了旧《保险法》第五十六。

企业被兼并后劳动合同要如何处理
　　案例回放：丁某在某公司工作7年，工作合同还有1年。该公司将被另一企业兼并。兼并后，如果丁某同意解除劳动合同，公司将如何补偿？如果丁某继续留在兼并后的企业工作，是否也有补偿？案例分析：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。

丁某在自家后院种植了葡萄并垒起围墙谭某岁和马某岁爬上
　　B，C，D1丁某垒墙的行为不违反法律规定，主观上也无过错，不构成侵权，无需承担赔偿责任；A错误。2限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。监护人尽了监护职责的，可是适当减轻民事责任。马某受伤是因谭某的行为造成的，因此谭某的监护人承担赔偿责任；B正确。。

丁某故意伤害毛某一案经某县人民法院审理并作出判决判处丁某有期
　　上诉不加刑不是发回重审的理由，发回重审除事实不清，证据不足外，有下列情形之一的，必须发回重审，不得直接改判一违反本法有关公开审判的规定的；二违反回避制度的；三剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利，可能影响公正审判的；四审判组织的组成不合法的；五其他违反法律规定。

有哪些恶行的犯罪事件和游戏有关
　　丁某向龙井警方报案。警方通过取证调查发现，失主的远房亲戚、年仅15岁的男孩儿金某有做案嫌疑。随着调查的不断深入，专案组得到一条重要线索：丁某被盗的汽车因违反交通法规，2月25号被安图交警暂扣。得知这一情况后，民警马上带着金某的照片和丁某一起来到安图，通过安图交警。

年月某市财政局对某服装公司进行例行检查发现服装公司在
　　并将变更的原因、情况及影响在财务会计报告中说明。3处理边角料收入在公司会计账册之外另立账册登记保管的做法不符合会计法规定。会计法规定，各单位发生的各项经济业务事项应当在依法设置的会计账簿上统一登记、核算，不得违反会计法和国家统一的会计制度的规定私设会计。