员工违法犯罪企业解除劳动关系吗

企业被查员工被抓进去判刑企业要不要赔偿经济损失给家属
　　不需要员工被判刑公司不需要赔偿员工的经济损失给家属。员工被判刑公司不需要赔偿员工，因为员工犯法是个人的问题，与公司无关，公司还会按照规定解除劳动关系。公司只支付被判刑前的工资等就可以了。根据《中华人民共和国刑法》相关条例规定：单位犯罪的，对单位判处罚金，并。

职工现犯罪入狱现在单位破产要与他解除劳动合同他还能否享受破产
　　因违法犯罪导致被解除劳动关系的，不享受经济补偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：六被依法追究刑事责任的。享受经济补偿金的没有这款。当然，单位破产前有没有与你朋友解除劳动关系，如果没有解除，还可以争议一下。这里只是说劳动关系的。

员工被拘留单位能以旷工为由开除他吗
　　2.双方协议可以解除。3.单方面强制性解除①在试用期内达不到适用条件的，②劳动者严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，③劳动者被处于刑事犯罪。本案中，劳动者被解除劳动关系的理由为员工被行政拘留了十五天，如果单位以这种理由解除员工，属于违法解除的行为，不可以以这种理。

用人单位可以解除劳动合同吗
　　用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。2、严重违反用人单位的规章制度的规章制度是用人单位为规。公司才能行使自己对劳动合同的解除权。而其中，要是因为劳动者自身有违法犯罪或者严重违纪等行为的话，公司在解除劳动合同的时候，甚至可。

企业员工行为规范及管理制度
　　情节严重的解除劳动关系，移交司法机关，追究其法律责任。严禁在任何时间、任何地点，通过任何方式，发表不利于公司的言论，违反者视情节严重处以500元以上罚款。考勤管理及违规处理规定：作息时间：夏季作息时间：5月1日-9月30日上午：08：00-12：00下午：13：30-18：00冬季作息时间：10。

因某事被公安机关拘留但没有构成违法或者犯罪用人单位就是因为这
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位。

劳动法关于公司辞退单方全责重伤员工
　　劳动者因工受伤并经社会保险行政部门确认为工伤的，在该劳动者没有主动提出解除劳动关系或没有严重违犯单位规章制度和因犯罪被追究刑事责任的情况下，用人单位单方辞退劳动者的行为，属违法行为

我已经在单位工作7年了如果单位没有倒闭可以和员工解除合同吗
　　用人单位可以解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响：如果员工同时在其他单位工。劳动合同无效：如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情况导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被。

如果有犯罪记录公司会开除吗
　　国家或地方法律：对该岗位有明确要求不得存在犯罪记录。若存在法律明确规定，用人单位可依法解除劳动合同。岗位特性：对于没有法律特殊规定的岗位，用人单位需考虑要求员工提供的正当性和合理性。否则，可能涉嫌违法解除劳动关系或就业歧视。综上所述，公司是否可以以员工有犯。

用人单位与劳动者的劳动关系何时中止
　　入伍前原是用人单位正式职工的，退伍后原则上回原单位复工复职。2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕。