公司无理由辞退员工补偿金按照什么标准支付

公司无理由辞退
　　公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁。

试用期无理由辞退员工如何赔偿
　　不但要全额支付工资，还应当向劳动者支付赔偿金。试用期无理由辞退员工的赔偿是：用人单位解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向。

无理由辞退员工违反劳动法吗
　　法律分析：用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后。

公司开除员工有什么经济补偿
　　如果是公司原因辞退你的，要支付你3.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。无理由辞退的，属于违法。要两倍支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。求采。

劳动法规定辞退员工要怎样补偿
　　按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方。

外资企业无理由辞退员工怎么赔偿
　　外资企业无理由辞退员工的赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的法律规定是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者。

公司无正当理由辞退员工应给予多少补贴
　　

无理由辞退有相应的赔偿吗
　　公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单。

公司辞退员工变相不支付经济赔偿金怎么办
　　先是找公司里面老板一类能说上话的，把取证工具带着，录音笔或者之前你工作时，有时间记录的文字什么合同一类，或者文件一类，只要能标明你在。赔偿，不知道你月工资多少。反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加社保，签订合同期间，单位不能无理由辞退，必须符。

劳动法辞退员工补偿标准
　　如果是无缝对接〈过去马上就上班〉这种情况、只有看能否协商、你们人不少、可以和单位岗商、给予一点补助〈不能说补偿〉、