单位劳动合同规定必须工作满五年不满一年赔偿两万请问合理吗
赔偿两万是不合理的。如果单位没有出钱为你做专业技术培训不是入职培训并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不需要支付。上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。
固定期限劳动合同解除的经济补偿
脱产学习的,学习期满不回单位,逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。“因私出境”:归侨、归眷职工因私出境,可申请事假。去港澳地区的,假期不得超过3个月;出国的,假期不得超过6个月,续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算,超过所限假期不归的,按自动离职处。
员工培训与开发培训项目
住宿费等由公司负担。第三章员工培训与开发的权利和义务第十条员工有根据本职工作的需要接受培训开发的权利和义务。第十一条参加学习的员工,必须遵守有关规章制度,按期完成学习任务,接受有关部门的检查和考核,服从公司的工作安排。第十二条经批准脱产学习半年以上。
这种问题用人单位该怎么办
也就是说劳动者离职必须提前30天通知单位,否则是不合法的。第三,员工没有履行合同就不辞而别,用人单位可以要求赔偿违约金;用人单位为。一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费,即只有对员工提供了培训经费,才能认定为专项培训费用。但是,对员工进行脱产培训也。
企业培训合同范文
甲方根据企业发展需要对员工进行安防专业技术培训,乙方同意接受甲方的培训安排,以不断提高自身的技术水平。现经双方协商一致,就有关培。培训后第二年度辞职,赔偿甲方2万元;培训后第三年度辞职,赔偿甲方1万元。5.在本协议执行期内,凡乙方自愿辞职、或擅自离职、或因违反甲。
员工培训协议书
公司同意乙方赴学习专业,学习期自年月日起至年月日,实计为期。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更,。以及培训后为甲方的服务年限不满,乙方需赔偿甲方,赔偿金包括:由甲方为乙方支付的培训费,脱产期间发的工资奖金。八、其他约定:________。
劳务派遣人员有什么坏处
企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动。技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;11.为劳务派遣人员提供必需的劳。
男岁县城事业编在外可年挣万左右可以辞掉工作吗
党政机关还管得相对更严一点,事业单位大有鼓励职工停薪留职,脱产培训、下海经商,在下属企业兼职等。许多地方政府出台优惠政策,不仅保留职位和编制,工资级别晋升也不受影响。脱产培训学习的,还报销学费和路费。许多人借此良机,下海经商办企业,或者外出打工,混得好的,要不要工。
解除固定期限劳动合同的赔偿标准
脱产学习的,学习期满不回单位,逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。“因私出境”:归侨、归眷职工因私出境,可申请事假。去港澳地区的,假期不得超过3个月;出国的,假期不得超过6个月,续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算,超过所限假期不归的,按自动离职处。
劳动法关于违反服务期而支付违约金
企业如果为劳动者提供了培训,可以与劳动者签订相关协议,如服务期未满即离职,需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的。用人单位对劳动者进行必要的职业培训,不可以约定服务期,也就是说在需要签订培训协议的培训中不包括职业培训。《劳动法》规定,用人单位。