离职后公司是否有理由要求我支付新人入职培训费

专卖店刚入职怎么样离职好
　　当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚。

离职时劳动合同没约定培训费怎么赔偿
　　我们知道，员工时，用人单位需要给予员工一定的培训，以提高员工的职业技能。那么，离职时劳动合同没约定培训费怎么赔偿呢？今天，小编详细为。以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。延伸阅读：用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗公司可以。

公司于我们签订两年合同要求签订后违约未服务满两年需要付培训费
　　必须同时满足以下条件，那么你提前离职才需要支付违约金，否则就不需要，即使合同有约定也是因为与法律规定相抵触而无效。单位支付了一笔专项资金为你做了专业技术培训不是一般的入职培训并签订了培训协议约定了服务期和违约金。单位有第三方培训机构开具的培训费发票。你。

在职培训离职后需要赔偿吗
　　如果单位有培训的话，离职的时候可能是需要赔偿的，因为单位出现给劳动者提供了培训，劳动者没有为公司工作一定期限的话，单位可以向劳动者。并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在适用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用；在。

跟公司签了两年的合同未做满两年要被扣除三千元的培训费这样合法吗
　　同时满足以下所有条件，你提前离职才需要支付违约金：单位出了一笔专项费用通常是几千元上万元为你做了专业技术培训不是一般的入职培训。单位和你签订了培训协议，约定了服务期和违约金。单位能够提供第三方培训机构开具的培训费发票。你未满服务期而提前离职。即使以上。

入职一年辞职要交钱么
　　应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ； ； ； ；对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如。

我在一个单位上班时签订了培训协议协议中说培训费为元服务
　　是指岗前公司举行的培训、部门主管的指导、老员工的言传身教等等，这些虽然看起来公司没有直接为你支付费用，但是，部门主管、岗前堷训师以及老员工等等都是需要公司支付劳动报酬的，所以在你入职前签订的培训费中有的是真实的货币支出有的就是虚拟的，就这部分虚拟费用来说公。

培训后辞职应该支付培训期间发给我的工资及保险等费用吗
　　赔偿单位为提供培训的一切费用，不包括工资。

转正之后签了正式合同现在要申请辞职公司要求赔偿之前培训费的
　　你的劳动合同是否有培训方面的约定，或是否另外签订了培训协议。请你认真看一下《劳动合同法》第22条规定及《劳动合同法实施条例》第1。如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关。

我提前一个月提出的辞职但公司的劳动合同上写的提前离职需支付
　　合同上的约定并不重要，关键是需要弄清楚你在入职时，是否存在《劳动合同法》第二十二条规定的使用“专项培训费用”进行的培训不包括公司自行组织的岗前培训等。进行了专项培训时，提前解除劳动合同算违约，需支付相应的违约金，即支付未履行期间的违约金。如果根本就不存在。