事业单位招有人事代理和人事派遣吗

人事代理聘用制到底是劳务派遣临时工合同工还是其他的什么
　　现在事业单位用人都是聘用制，如果通过公务员考试录用的，就是有编制的，其他途径进单位的都属聘用制。人事代理聘用制与在编人员待遇是一样的，只是有些事业单位工资发放困难的话就有区别了，在编人员工资有保障，聘用的就不一定了，聘期结束单位可以不再续聘。只是个人意见，不知。

事业单位却是非编制的聘用制跟劳务派遣制有什么区别
　　事业单位非编制的聘用制与劳务派遣制的主要区别如下：主体不同：事业单位聘用制的主体是企业与劳动者，而劳务派遣制员工的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。参照法律不同：事业单位聘任制签订的是聘用合同，确立的是人事关系，即编制关系，待遇按照《事业单位管理条例》；。

人事代理与事业单位编制内的区别到底有多大
　　干相同的工作，差别在于福利待遇，同工不同酬，还有出现一些意外的时候，编制内的员工会受到单位的保护和帮助，人事代理的可能就没有。

事业单位正式编制和人事代理有什么区别我通过人社局考试进入事业
　　事业单位正式编制和人事代理的主要区别如下：稳定性：事业编有编制，工作更稳定。即使大部分用工单位都说人事代理和事业编同工同酬，但其。而且这些人员也可以享受正常的福利待遇，包括国家法定的休假日、带薪休假等等，而且使用单位一般都会要求派遣单位为这部分人员购买“五。

企业编制是劳务派遣吗我是签的研究所人事的说是企业编制但又有人
　　现在的人事关系是五花八门。正常的研究所是事业单位，工作人员应该是事业编制。但是有一些单位不是纯事业编，而是有企业性质有收入、自负盈亏或部分自负盈亏，这样可能编制上就有不同。如果是劳务派遣，就都是人事代理聘用制，之后签订劳动合同了，具体情况可以询问单位的人事。

人事代理和正式编制的实际待遇到底有什么区别
　　非编制人员由单位自己发放。2，工作时限不同事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就。”派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。定义：人事代理，是一种人力资源外包形。

高校行政人员招聘聘用制人事代理档案保管有没有编制
　　即使采取了聘用制和人事代理的方式，但如果招聘公告中明确提到“入编”或“纳入事业单位编制管理”，那么这个岗位可能是事业编制。然而，如果招聘信息中没有提及编制，或者提到了预聘制、人才派遣、劳务派遣等形式，那么很可能意味着该岗位没有编制。例如，一些高校在招聘行政人。

在编的教师和人事代理的教师有什么区别
　　退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。2、教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。人事代理教师，一般跟劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司支付工资，待遇较差，而且缴纳的社保比较少或者只缴交部分，如工伤保险。3、有编制的教师属于国家编制人员，。

人事代理和编制人员的区别在哪到底是个什么性质为什么在有些学校
　　而人事代理实际上是和人力资源公司签订劳动合同，人事关系在企业，档案则放在人才市场。而事业单位人员的人事关系都在本单位，档案也大多由学校直接管理。这样，两者在人事关系上就存在区别。人事代理人员从关系上并非学校的人。顺便提一下，很多人疑惑人事代理和劳务派遣有什。

人事代理算有事业编制吗
　　事业单位事代理3签合同且缴纳养保险单位续约解聘般都续约除非工作现重失误