合同期满要求离职是否需要赔偿培训费无额外协议

教育培训机构当老师属于什么合同急急急
　　但试用期的最长时间必须符合劳动合同法的规定。合同期满后，根据乙方工作业绩考核考评结果确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定。须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。4、乙方违反保密义。

2022标准的聘用合同样本
　　当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引。订立如下合同，共同信守。一、合同期限。从一九__年_月_日起到一九__年_月__日止。合同期满后，如需续聘，应重新办理手续。二、工作。

皮件业用工合同书
　　甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲。按《上海市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并。

代课教师的劳动合同
　　合同期满后，根据乙方工作业绩考核考评结果确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另。须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。4、乙方违反保密义。

刚才提问的不全还是关于劳动合同与用工备案开除和除名的问题
　　培训费，双方另约定从约定；3对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4劳动合同约定的其他赔偿费用”。由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法。

协商解除劳动合同1000字通用7篇
　　李先生辩称：辞职是向申诉人提出通过协商来解除劳动合同的一种意思表示，在申请辞职的同时明确表示了不接受赔偿培训费的条件。如双方未。协议如下，并承诺双方共同遵守：第一条甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，至____年____月____日劳动合同期满。现因________。

个体工商户请人需要签劳动合同和买社保吗
　　法律主观：一、个体工商户聘用员工，是否需要签订劳动合同1、需要的。劳动合同法明确规定了适用劳动合同法的范围：中华人民共和国境内的。当乙方未满约定服务______年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务______年递减支付。

入职劳动合同简单版五篇
　　不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后。乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳。

求一份与工人签订协议的合同样本拜托各位大神
　　按《上海市劳动合同规定》执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限。

辞职时要考虑的四个法律问题
　　辞职时要考虑的四个法律问题辞职时要考虑的四个法律问题，我们在职场中不可能一直待在同一家公司，我们总会遇上各种原因而需要更换工作。协议，如服务期未满即离职，需赔偿一定数量的培训费。企业提供的培训形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。不管是否脱产，只要用人。